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2023年2月1日 · 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 加班費計算實例說明 – 交通津貼： (狀況一) 交通津貼:1.補貼勞工上下班車資2.依勞工路程遠近給予段票來回車資3.依勞工實際出勤日數給付。 (此認定為非屬於工資) (狀況二) 交通津貼:1.依勞工職位高低給付2.同職位不因住家遠近而金額有所不同3.勞工住在公司隔壁每月一樣領取2,000元交通津貼 (此認定屬於工資) 解說:
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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
愛爾蘭瑞安航空近日向飛行員致信，機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元（約合9.4萬元人民幣）獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。
- 每日／每月加班時數上限是多少呢？
- 休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？
- 員工自主加班（未填加班申請單）要給加班費嗎？
- 加班可以換補休嗎？還是一定要給加班費？
- 員工休息時間在工作，算是加班嗎？
- 值日夜班、在家待命需要納入工時計算嗎？
- 勞工教育訓練的時間算工時嗎？
- 幫你避開地雷，不違法就靠 Swingvy
根據 勞基法第 30 條第 1 項規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？ 在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第 32 條，我們分兩個情況來看： 1. 經工會 / 勞資會議同意：延長工作時間得採 3 個月總量管控，但 1 個月內不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。如果員工人數超過 30 人，還要記得呈報給當地主管機關備查哦！ 2. 遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於...
先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第 36 條第 1 項及第 2 項規定之前提下，得由勞雇雙方協議之。 不論勞雇雙方所約定的休息日、例假日是在哪一天，休息日的工作時間都必須計入勞基法第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數來計算。不過如果休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，這部分的出勤時數就可以不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 但如果是國定假日出勤，勞雇雙方還是可以協調對調國定假日與工作日，如果雙方都同意對調，那麼就不屬於延長工作時間，也就不納入46小時唷！
這部分雇主、人資們一定要特別注意，即使公司有規定加班要填申請單，但是在勞動事件法第 38 條規定施行之後，即使員工不申請加班，只要逾時簽退，這份出勤紀錄就有推定加班之效力，但如果公司可以提出關於「加班申請規定」的相關資料跟運作，那麼這部分就會變成是走民事了～ 不過身為雇主或人資的角色，為了減低不必要的模糊空間，小編還是建議大家如果發現員工、同仁忘記打下班卡，最好還是提醒他一下哦！ 另外，如果你也有規定某些員工，例如經理等中高階主管職人員，屬於管理職或責任制而不得申請加班或補休，不管是不是明文規定。由於員工身份依然是屬於勞基法的「勞工」，也就適用於勞基法當中加班（延長工時）的相關規定，要特別注意！ （延伸閱讀：這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法的打卡規定這樣設定才對！）
不能「強制」員工加班換補休，但是根據勞動基準法第 32-1 條第 1 項規定： 「雇主依第 32 條第 1 項及第 2 項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第 36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」 也就是說雖然加班可以換成補休，但有個大前提是「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」，如果勞工或雇主有任何一方不同意，就不得以換補休的形式來替代加班費哦！ （延伸閱讀：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！）
首先，小編建議大家明確規範所謂的「休息時間」，因為雖然勞基法第 35 條有寫到：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」 不過因為這項條文後面還有個但書：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」所以如果沒有明文規定休息時間，還是很容易被法院認定為工作時間哦！ 那如果公司有規定「下班後 30 分鐘才開始起算加班」可以嗎？ 根據過去的案例，大多數法院的不會直接認為此為違法，反而是會進一步確認員工在這 30 分鐘之內的休息狀況！如果員工在這段時間之內確實「不需要工作」，法院大部分都會予以尊重，不會把這 30 分鐘計入加班時數。
以前「值班」不需要納入工時計算，不過 2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 只要員工的總工時包含值班時間，超過法定的正常工時（平日上班超過第 8 小時或連續上班超過第 6 天），一律都算是加班，雇主都需給予加班費或是跟員工協調換補休哦！
當公司有替員工舉辦教育訓練、提供相關進修的資源的時候，如果是讓員工自由參加，而且就算不參加雇主也不會予以不利待遇，或訓練內容的與工作沒有直接關連或不會阻礙工作進行，那麼教育訓練時間有可能不被計入工作時間！
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
近日，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信說：機長1年內同意加班10天，可一次性獲得1.2萬歐元（約合9.4萬元人民幣）獎金！ 但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職！
要計算加班費， 首先要算出每小時平均工資，該月工資 / (30 × 8) = 每小時平均工資。 （延伸閱讀：日薪怎麼算才對？ 「一日工資」算法比你想像的還重要！ 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。 包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金， 但不含加班費 。 請看以下例子： . 2019 年 2月，玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為： 底薪：33,600 元. 伙食津貼：2,400 元. 業績獎金：12,000 元. 年末分紅：100,000 元. . 他的每小時平均工資為： (33,600 + 2,400 + 12,000) / (30 × 8) = 200 元。 （年末分紅因非工資，所以不計入平均時薪計算）
如果公司老闆說「加班10天給10萬」，你怎麼選擇呢？下面有一個「加班10天給10萬被員工們一口回絕」，接下來讓我們一起看看吧！如果公司跟你說，加班10天就給你10萬，那麼你會願意嗎？
