雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？

    2024年4月15日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。

  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  5. 影片

    查看全部

  6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    • 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：服務年期。可享有的有薪年假日數。1。
    • 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。回到問題。
    • 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天。可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
    • 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

  7. carbonik.com › zh-hk › blogHR人員必須知道的年假計算方法及EXCEL計算技巧！ | Carbonik

    • 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？
    • 什麼是「Calendar Year Basis」或「Common Leave Year」？
    • 有二合為一的計算方法嗎？
    • 能給我上述計算的excel Template 方便參考嗎？

    「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 僱傭條例簡明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法...

    在「carbonik.com」查看更多資訊

    除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 同樣以足一年後起，第一年至第四年分別可享7日、7日、8日及9日為例，假設員工於2016年5月27日入職，每年的可享年假日數為： 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例"pro-rata"計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。計算結果中不足一日的部分將被當作一整日。 在以上例子中，2017年的可享日數為： 1. 由2016年5月27日至2016年12月31日的入職日數：219 2. 219 / 365 = 0.6 可享日數 = 7 x 0.6 = 4.2 整日計算：4.2日 當...

    在「carbonik.com」查看更多資訊

    有。關於可享日數我們可依據「Annivesary Basis / Individual Leave Year」判斷，但員工實際可享日數餘額則只在「Calendar Year Basis / Common Leave Year」的起始日才作調整。我們一般稱上述做法為「Hybrid」做法。 同樣以第一年至第四年分別可享7日、7日、8日及9日為例，假設員工於2016年5月27日入職，每年的可享年假日數為： 在以上例子中，2017年的可享日數為5日，計算方法與第2點的說明一樣。 至於2019年裡，可享日數為： 1. 7 x (146 / 365) + 8 x (219 / 365) = 7.6日 2. 當中146為2018年1月1日到2018年5月27日的日數；219是2018年5月27到2018年...

    在「carbonik.com」查看更多資訊

    作為你的最好伙伴，我們已為你準備Excel File供下載使用，分別列出「Entiltled in Advance」及不採用「Entiltled in Advance」的計算方法： 下載：excel_example.xls 如果對 Excel 中「hlookup」功能，以及相似的「vlookup」想進一步了解，可以參考以下Microsoft連結的資料： HLOOKUP VLOOKUP

    在「carbonik.com」查看更多資訊

  8. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 ...

    2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

  9. www.workstem.com › hk › blog有薪年假如何正確計算？ | Workstem高效解決方案

    2023年6月13日 · 如何計算年假薪酬？. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？. 隨著香港經濟不斷回暖，餐飲旅遊業逐漸復甦，對僱主而言，當下正是抓緊時機，搶佔市場的好時機。. 但如今就業市場人才流失嚴重，不少餐廳老闆反饋人手緊缺，再遇上僱員集中放假，更加頭痛 ...