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0. 病假，是指 劳动者 本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 企业 应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%。 中文名. 病假. 外文名. sick leave. 拼 音. bìng jià. 类 别. 假期的一种. 目录. 1 词语释义. 2 相关调查. 3 相关规定. 4 工资计算方式. 词语释义. 播报. 编辑. (1) [sick leave] (2) 因疾病或伤残而 缺勤 的期间. (3) 雇员 每月或每年可照拿工资的病休天数或时数. 因病请假；因病请的假。 唐 白居易 《 病假中庞少尹携鱼酒相过 》诗：“宦情 牢落 年将暮，病假连绵日渐深。
第一条. 为了保障 企业职工 在患病或非因工负伤期间的 合法权益 ，根据《 中华人民共和国劳动法 》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。 第三条. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条.
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付 疾病救济费 ： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
occupational injuries. 定刑依据. 民商法. 目录. 1 定义. 2 法律规定. 3 典型情形. 4 视同工伤的情形. 5 不得认定工伤的情形. 6 认定程序. （一）工伤认定机构. （二）工伤认定申请的受理. （三）工伤认定. 7 工伤保险待遇. (一)工伤医疗期间待遇. （二）工伤致残待遇. （三）因工死亡待遇. （四）特殊情形下的工伤保险待遇. （五）停止享受工伤保险待遇情形. 8 相关词条. 定义. 播报. 编辑. 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
第一条 为了保障 企业职工 在 患病 或非 因工负伤 期间的合法权益，根据《 中华人民共和国劳动法 》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
编辑. 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付 病假工资 ： 连续工龄 不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的 70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 长期病假. 播报. 编辑. 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付 疾病救济费 （长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发， 连续工龄 满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指职工正常情况下 实得工资 的70%。
[1] 中文名. 病假待遇. 定 义. 国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费. 凡病假在6个月以内，根据本人工龄的长短，可领取本人标准工资的60～100%作为病假工资。 病假超过6个月者，停止享受病假工资，改为享受低于病假工资标准的病、伤救济费。 病伤救济费标准按标准工资的40～60%计发。 [1] 病假待遇是指国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费。 实行劳动保险的单位通过医疗和病假待遇双重办法为患病职工提供物质保障。 职工患病就医时，除实行免费医疗外，因医疗停止工作期间，从病休第一天起，直到病愈恢复工作或被鉴定为完全丧失劳动能力而退休、退职之前，都可享受不同数额的病假工资或疾病救济费。
