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2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 公司要求員工「停薪留職」是否合法？ 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？ 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】 問：「停薪留職」是否合法？ 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。
2020年1月14日 · 「銀行假」即公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日。相比下，勞工假較「銀行假」少了5天假期。
2021年7月8日 · 對於一眾放勞工假的打工仔而言，聽到這個消息可能都可以開心吓，立法會三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，法定假期明年開始逐步由12天增至17天。 由明年佛誕開始，法定假日每兩年增加一天，以8年時間逐步遞增至17天，至與公眾假期日數看齊，可改善逾百萬名打工仔的勞工福利。 【職場平等 平保積極支持女性平等就業 扶貧項目助社區女性財政獨立 ： 按此 】 新增的5天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 雖然打工仔嘅福利都係有改善，不過亦有不少人不滿增加的時期太長，要用8年時間才增加至17天，有網民認為未有確切保障香港打工仔的福利；而且亦有人認為是次的改動，其實受惠的打工仔並不多。 睇睇打工仔真正心聲！
2020年4月7日 · 分享：. 受新冠肺炎疫情影響，本港經濟受重創。. 不少企業要求僱員放無薪假，但老闆要打工仔放，就一定要放嗎？. 又勞僱雙方可以如何解決呢？. 僱傭條例中沒有列明無薪假一項，法例是否容許無薪假是由僱主及僱員雙方同意的，如果雙方均同意 ...
2020年11月23日 · 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 同樣道理，若公司提供額外的離職補償、遣散費或長期服務金，都不符合「有關入息」的定義。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 如何追討被拖欠供款？ 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。 若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。
2020年2月24日 · 職工盟指，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放無薪假時，可按需要向僱主提出反對。 職工盟更提供 拒絕放取無薪假通知書範本 ，以便打工仔向公司提出反對。 【延伸閱讀】 【新冠肺炎】在家工作染病屬工傷？ 了解勞工法例保障. 2. 確保日後有追討權利. 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。 職工盟指，接受放無薪假，不代表要放棄所有權利。 打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。 如有，則要考慮清楚是否簽署，以免影響日後與僱員協商。 此外，職工盟亦建議，打工仔可考慮求助工會，團結同事與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。 【延伸閱讀】 【 新冠肺炎 】如需強制隔離 打工仔能否享有薪病假？ 3.
2021年9月20日 · 《僱用青年（工業）規例》規定，凡受僱於工業經營的青年，年滿15歲又未滿18歲的青年，其許可的工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排，必須由僱主訂定，例如他們連續工作的時數上限為5小時，其後要有不少於半小時的午飯時間或休息時間，在休息時間不可以要求他們工作。 若是僱用兒童，亦即未滿15歲的小朋友，連續工作時間上限為5小時，其後要有不少於1小時的午飯時間或休息時間。 【敬孝假都有！ 呢啲員工福利你可能聽都未聽過 : 按此 】 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 財務自由 經濟 退休 陳玉蓮 僱傭條例 白領 香港經濟日報 香港 香港大學. 請選擇文章.
