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勞保局依照勞工保險條例第10條第3項之規定，查對投保單位員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，處以2,000元以上，6,000元以下罰鍰。 ＊勞保局經常接到勞工來函檢舉（或有關單位移辦），雇主未辦加保或投保薪資以多報少，請求賠償案件。 勞保局基於保障勞工權益立場，如查證屬實，均依前開規定處理，故一個人檢舉，牽連到全體，有被罰鍰或尚需賠償相當可觀金額之情形，所以請各投保單位一定要按規定辦理。
2023年4月13日 · 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎？ 公司因外派員工常駐外地，通常會補助外派地點之租屋津貼，而此等津貼是否屬於「工資」之一部分？
勞工退休金條例第 21 條第 2 項規定，雇主應置備雇用勞工名冊，其內容應包括勞工到職、離職、出勤工作記錄、工資、每月提繳記錄及相關資料。 勞委會勞動條件處科長吳品霏指出，勞工名冊內容等規定多很明確，唯獨出勤工作記錄沒有法令統一規範。
步驟一 組織需求及EAP定位確立. 在這個步驟，公司應該要先思考下列問題： 組織為什麼要推行EAP？ 組織期待EAP能解決什麼問題？ 組織在推行EAP後，期望能達到什麼成效？ 組織計畫運用多少經費、人力及部門來推動？ 組織內員工及主管的接受程度為何？ 在推行EAP這件事情上，組織的擔心是什麼？ 可以如何解決？ 透過這六個問題，組織可以思考一下單位的需求，同時幫EAP在公司中找到定位。 惟有組織需求的確立，EAP服務的方向與績效指標才可能被明確化，也才能進一步了解EAP對於組織及公司的貢獻與成效。 一般國內企業在推動EAP服務時，有下列的定位：1.員工福利、2.員工健康、3.員工關係4.工作安全、5.危機管理、6.管理協助、7.員工訓練、8.其他。
這是勞委會頒發的第一張和人力資源和就業服務相關的乙級技術士證照，內容包含就業服務法、勞退勞保條例、就業市場、職涯諮商等豐富的內容讓我大開眼界； 2. 如果是高中學歷，按照規定只要取得乙級技術士的證照4年後就可直接報考二技，像我高中學歷要轉職的機會就很多，可節省到 2年的時間和學費又多了一張國家級的證照，這是我今年才知道的好康； 3. 這張證照是人力仲介和派遣公司開業必備文件之一； 4. 目前的考試只有學科(選擇題)和術科(申論題)各60分就及格，我是98考上學科99年考上術科，聽說101年有3次的考試機會！ 5. 有了這張證照找工作真的是順利很多，也有很工作機會的選擇權； 6. 人緣也越來越好，到新的單位同事知道我有這張證照，也都很尊重我，有時我也覺得證照是我人生最大的轉機; 7.
1、 機場公司核發員工每一位據傳是$35,000元以上的額度（可向機場公司稽查），但是實際核發到勞工手上卻只有約$15,000元 ~30,000元不等，嚴重遭業者違法剝削，勞工權益就是遭剝削，以致維護品質低劣，造成機場公司事故頻傳，維護不當事出必有因，更是「賴院長」的勞工薪資唱反調背道而行。 2、 勞工出勤時間工資遭壓榨，報請機場公司處理，機場公司吃案閒置未處理。 據傳近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工下令不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒眾吼反彈中…。 有種桃園機場維護處易顯榮副處長親自來稽查，勞工薪資一併清算清楚…。 查桃園機場公司第一航廈、第二航廈委外維護廠商的勞工，出勤維護為12H，時薪為$140元，未依照勞工薪資計算：
雇主使勞工從事高空作業車 (高空工作平台)之修理、工作台之裝設或拆卸作業時，應指定專人監督該項作業，並執行左列事項： 1. 決定作業步驟並指揮作業。 2. 監視作業中軌道支柱、牆面固定拉桿之確實安裝使用狀況。
