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1. • • 「計錯數出錯糧」有冇違反《勞工法例》？ 究竟打工仔上述情況，僱主有否違反《勞工法例》呢？ 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師回覆CTgoodjobs查詢，指出若打工仔和上司是以口頭協議形式決定加薪，《僱傭條例》並沒有要求僱傭合約一定要用書面方式，所以若僱主同意僱員可以在指定月份起開始加薪，經雙方協定，使用口頭承諾亦可強制執行。 一旦協議達成，加薪條款將會變成為雙方同意的新增僱傭條款。
     cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例-打工仔加薪後三個月-被要求-回水-公司計錯數/20977

     【勞工法例】打工仔加薪後三個月 被要求「回水」：公司計錯數 - CTHR

2. 其他人也問了

   檢查結果異常之勞工應如何處理?

   • 二、對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指 導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應 4 參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工 作時間，並採取健康管理措施。

   勞工健康保護規則部分條文及第二條附表一、第六 條附表六修正條文

   www.osha.gov.tw/media/5096/105年勞工健康保護規則部分條文修正條文-final-勘誤.pdf

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   勞保申報錯誤怎麼辦?

   • 若申報當日發現勞退資料申報錯誤，因當日資料勞保局尚未收檔，可至原「勞保申辦作業」或「勞退申辦作業」下的「申報查詢/修改/刪除/列印」功能中，先查到該筆資料後，再點選“修改”或“刪除”按鈕進行作業。 若未能於申報當日發現錯誤，因勞保局已收檔進行後續處理，無法網路更正，該申報錯誤的部分，可依勞退繳款單左上角所載聯絡分機洽詢業務承辦人辦理。

   勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-FAQ-5. 我發現在勞保局e化 …

   www.bli.gov.tw/0017635.html

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   勞工處會如何檢控勞資糾紛?

   • 如有足夠證據，勞工處會提出檢控。 除協助解决勞資糾紛外，該科職員並解答有關《僱傭條例》、《最低工資條例》及僱傭合約的査詢，幫助勞資雙方了解彼此的權利與義務，並對人事管理提供意見，以防止糾紛的產生。

   我們的服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/services/services.html

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   勞報單的所得類別有什麼差?

   • 勞報單的所得類別有什麼差？ 執行業務所得、稿費、兼職所得、其他所得是幾個勞務報酬常見的所得類別，後面括號內的數字就是申報給國稅局時使用的所得代碼。 這幾個類別的選擇，不管是公司判斷要不要扣稅、扣費，還是對於所得人的節稅、節費規劃，都有很大的影響喔！ 大家都知道有所得要繳稅，而不同的所得類別，在稅制上會有不同的免稅、扣除標準，在二代健保方面，也會因所得類別不同而影響所負擔的費用，也就是說，上面那幾個框框的勾選， 會大幅影響所得人要繳多少稅以及補充保費 ！ 而對於公司來說，也必須知道這些所得類別要怎麼扣繳所得稅及補充保費，接下來讓我們一個個來說明吧～ 1、執行業務所得（9A）

   勞務報酬單詳細解說及範本 - 創嶼會計師事務所

   www.tron-island.com/blog/details-and-example-of-billing-of-service

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3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

   • 重要告示

     重要告示 - 法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   • 最新消息

     勞工處推出《好僱主約章》2024 勞工處推出以「為你『家』『 ...

   • 私隱政策

     私隱政策 - 法定僱傭權益參考計算機 - Labour

4. www.labour.gov.hk › tc › public附錄一 「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例 ...

   www.labour.gov.hk › tc › public

   如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。 各有關法定權益的「指明日期」如下: 6 「月」是指「公曆月」。

5. www.1823.gov.hk › tc › faq甚麼情況下僱主可以扣除僱員的薪金？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.

6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index時薪計錯問題 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

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   2021年3月22日 · 如確認計錯糧單，僱員當然有權追討欠缺的款項。 為保障自己，建議先以電郵或信息向僱主或人事部作出查詢，看看公司如何回應。 如問題仍得不到解決，僱主或僱員有任何勞資糾紛或權益追討，均可以透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。

7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...

8. www.labour.gov.hk › tc › osh勞工處 - 職業安全及健康統計數字

   www.labour.gov.hk › tc › osh

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   職業安全及健康統計數字簡報 (第13期至第22期) 職業安全及健康統計數字 (二零一二年至二零二一年) 註：用Adobe Acrobat Reader 7.0或以上版本瀏覽可得更佳效果. 頁首. 職業安全及健康統計數字簡報第23期 (2023年8月) (PDF) 職業安全及健康統計數字摘要 ─ 二零二三年 (PDF ...

9. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   2024年5月22日 · 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.