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僱傭條例》係《香港法例》第57章，1968年制定，主要規定僱傭嘅保障同福利。條例同時有3個附屬規例：《職業介紹所規例》、《僱用兒童規例》同《僱用青年（工業）規例》。 出面網頁 勞工處- 僱傭條例（香港法例第 57 章） 勞工處- 僱傭條例簡明指南
受理嘅申索. 僱員提出嘅申索最常見嘅包括： 欠薪. 僱主終止合約嗰陣冇畀規定通知而要畀嘅代通知金. 法定假期薪酬、年假薪酬或休息日薪酬. 遣散費、長期服務金或終止僱傭金. 年終酬金、雙糧或年終花紅. 佣金. 建築同建造業僱員向總承判商同前判次承判商追討唔超過兩個月嘅人工. 僱主提出的申索常見嘅包括： 僱員辭職或終止僱傭合約嗰陣要畀嘅代通知金. 勞資審裁處只處理有最少一名申索人嘅申索額超過港幣8,000蚊嘅，或申索人超過10名嘅申索。 申索人唔超過10人，而每人嘅申索額都唔超過8,000蚊嘅申索，會由小額薪酬索償仲裁處處理。 根據《時效條例》（第347章），關乎簡單合約或侵權行為嘅訴訟同某嘅其他訴訟，喺訴訟因為由產生嘅日期計起滿6年之後，唔可以提出。 出面網頁. 香港司法機構- 勞資審裁處.
- 會員福利
- 工會代表
- 組織架構
工聯會資金充裕，會員福利各方便都有，甚至有啲服務其他市民都可以用。福利部有工人醫療所、工人俱樂部、業餘進修中心、職業再訓練中心、就業輔導中心、勞工服務中心、地區服務處及聯絡處。 所有屬會會員都有工聯咭，方便用各種福利。 2004年底，工聯會又響開中國內地諮詢服務中心，係同廣州、深圳、東莞三地市總工會合辦。中心幫香港人返大陸做嘢、做生意、讀書等等。有時重會供埋緊急援助。
前會長鄭耀棠係前任行政會議成員。 主要成員： 1. 黃國健 2. 王國興 3. 潘佩璆 4. 葉偉明 5. 陳婉嫻 6. 鄧家彪 7. 郭偉强 8. 麥美娟（民青局首任局長） 9. 何啟明（勞福局副局長） 10. 吳秋北 11. 周聯僑 12. 黃國 13. 簡銘東 14. 葛兆源 15. 陳有海 16. 許德亮
第37屆常務理事會（2018─20）
由29間工會組成，包括： 1. 香港海員工會 2. 香港印刷業工會 3. 香港洋務工會 4. 香港造船機電鋼鐵業總工會 5. 香港建造業總工會
勞工處（英文： Labour Department，縮寫：LD）係香港特別行政區政府 勞工及福利局轄下嘅部門，職能包括香港整體人力資源政策制定、就業服務、勞資關係、保障勞僱員權益同福利、職業安全同健康等，現任署長係陳嘉信。
主要福利服務 社會保障 喺香港，社會保障嘅整體目標，係幫助社會上需要經濟或物質援助嘅人士，應付基本同特別需要。 家庭同兒童福利服務 家庭同兒童福利服務嘅目標，係維繫同加強家庭凝聚力，促進家庭和睦，協助個人同家庭預防或應付問題，並為未能夠自行應付需要嘅家庭提供協助。
法定假日又叫勞工假期，假期比公眾假期少，係由香港法例第57章《 僱傭條例 》規定，2022年之前每年有12日。 呢個係香港勞工嘅最基本假期福利，通常 藍領 嘅 工廠 、 地盤工人 同 服務性行業 都係放法定假日。 但係服務性行業喺假期嗰日通常都係最忙嘅，所以服務業員工多數都唔可以喺正日放假，要喺法定假日嘅前後60日補假。 2022年開始至2030年，香港每年嘅法定假日，將會每兩年增加一日，逐步增加至17日。 2022年新增嘅法定假日為佛誕，未來新增嘅法定假日依次序為2024年開始嘅「聖誕節翌日」、2026年開始嘅「復活節翌日」、2028年開始嘅「受難日」，以及2030年「受難節翌日」。 法定假日一覽： 元旦 （即係 1月1號 ）
如果第一次申請，就由申報嘅課程開課第一日開始計四年。 2019年4月1號開始，資助上限由每人10,000港元增加至20,000港元，申請人年齡上限由65歲提高到70歲，基金帳戶唔再設有年期或申領次數限制 [1] 。 頭10,000港元係資助學費嘅80%，跟住嗰10,000港元係資助學費嘅60%。 2022年資助上限由每人20,000港元增加至25,000港元，並撤銷年齡上限， 申請資格. 由2019年4月1號開始，申請人唔需要喺課程開課之前遞交開戶申請到持續進修基金辦事處。 符合以下資格嘅申請人，只需要喺成功修畢持續進修基金課程之後嘅一年之內同年齡屆滿71歲之前遞交申請到持續進修基金辦事處，一齊辦理開戶同發還款項手續 [2] 。
