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2019年2月1日 · 以下根據常見的客戶類型，談其中5種與不同性格客戶的溝通方式。 完美型 完美型客戶邏輯嚴密，言語不多但善於言辭，通常會讓業務人員覺得捉摸不透，不知道該如何切入保險銷售才能讓客戶不抗拒。面對這類客戶，很多夥伴都感到無計可施。
2023年8月1日 · 1.夢想管理。 每個人的夢想不同，榮譽是許多人共通的夢想，但也可以是其他願景或想要做到的事情，而為了達成夢想，業務員就會追求相應的業績。 如果是新進保險業的夥伴，主管還需要幫助他們訂立並調整季度的進度，培養從業的節奏。 梁國榕表示，如果能夠確實完成這些業績，其實往往就已經超過了國際龍獎IDA的標準，如果年年要求自己完成夢想的進度，其實就相當於年年達標IDA，若能持續下去，想要成為終身會員或者名人堂會員就不是遙不可及的事。 2.目標管理。 夢想需要用業績完成，而想要達到目標的業績，就需要做好相應的每年、每季、每月、每週甚至每日的目標管理。 目標的管理與追求，其實會帶來相應的壓力，時間短暫還罷，長期卻很難只靠夢想硬撐，所以梁國榕會給自己一些犒賞。
2020年12月1日 · 你現在生活目標為何？ 你希望在將來聽到別人如何描述你？ 試著給自己一個與心靈對話的時間，描繪出屬於自己的夢想藍圖。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第380期──
2018年12月1日 · 3項自我檢視，成就工作與生活完美的保險人生. 每到週末，侯玉晶會將這一週的成果整理一遍。. 將這些好壞得失整理出來之後，就會對自己的做事方法進行微調，也對下一週的計畫做出相應的調整，以期待更好的自己。. 香港富衛人壽資深分行經理侯玉晶來自 ...
2023年7月1日 · 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。
2020年7月1日 · 與其一一指定學習目標，不如透過目標管理，讓夥伴積極從業，從中獲得經驗。並且藉由SWOT分析等工具，透過分析目標與規劃的過程瞭解自我，明白自身的缺陷，從而對症下藥，有效率的充實自我。
2021年8月1日 · 不同夥伴因為天賦與性格等因素，導致學習效率有所不同，主管應結合夥伴的需求以及成長速度因材施教，讓夥伴獲得更多針對性的培訓，增加更多與退休規劃、財富傳承、法律（如婚姻法、繼承法）、稅務、企業管理、國際經濟情勢等方面相關的培訓。
