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2022年1月20日 · Netflix. Netlfix 的片量亦可與 Disney+ 相比，而隨住 Disney+ 出現，Netflix 有很多製作都受到限制，及其平台回購的電影亦相對減少。 不過，其各地自家製作的影視作品質素亦好像提升了，就如近期的《魷魚遊戲》、《地獄公使》及《千萬別抬頭》等，亦為人津津樂道！ 此外，收費計畫方面，Netflix 會較多選擇，由 HK$63 至 HK$93 不等，收費因應帳戶共用多少及畫面質素而定，相對較為彈性，而且亦提供 1 個月免費試用期，非常吸引！ 其他串流平台. Apple TV＋ 是眾多串流平台上價格最低的，其次便是 Amazon Prime Video 、 Hulu 及 HBO GO，近年這四個平台都自家製作不同具口碑及獲獎的影視作品，實力不容置疑！
2021年5月13日 · 我們這幾代香港人，無論是我，這班出生於嬰兒潮的人，抑或是七十後、八十後、九十後，乃至非常年輕的Alpha世代，每一代人都經歷過好幾次移民潮，由上世紀八十年代憂慮香港前途到九七回歸，以至近年的社會運動與政治環境改變。
2020年9月21日 · 作者 曾俊華 John Tsang. 日期 2020-09-21. 更新 2022-05-13. 數字重疊的年份並不常見，每101年才會出現一次。 或許冥冥之中，2020就注定是極為特別的一年。 剛換上2020年的年曆，一連串的改變就接踵而來。 先是全民戴上口罩，再是大規模的在家工作和線上學習，就連實體商舖和餐廳也紛紛轉型，轉攻網店銷售和外賣自取。 我們過去認為需要很長時間才能普及的科技應用，現一瞬間成為主流。 這場突如其來的疫情，不但重新定義了我們的生活，更為社會帶來結構性的改變，塑造一個又一個的「新常態」（New Normal）。 有人認為上述影響是暫時性。 不過仔細想想，生活全面數碼化，本來就是社會進步的必然結果。 換言之，疫情只是加快了格局的轉變。
2021年12月15日 · Breakeven Year. 當我們購買有儲蓄成份的人壽保險時，可能會聽到人問「幾時 breakeven？ 」。 其中一個常見的術語就是 Breakeven Year，或稱「回本期」。 此術語常出現在派息分紅的保險產品，馬上了解此術語的意思，及對投保人的影響。 更新 2021-12-15. Breakeven Year 會在哪些保險計劃出現？ Breakyear Year 的意思是指「打和時間」或「回本期」。 一般當我們購買 有儲蓄成份的人壽保險 時，便有機會接觸到這個詞語。 儲蓄類型的人壽保險會要求投保人定期繳付保費，年期通常設定在 5 至 20 年。 假如投保人中途斷供或退保，保險公司便會根據保單支付退保價值給投保人。
2021年12月15日 · 更新 2021-12-15. 什麼是復歸紅利？ 屬於保證，還是非保證紅利？ 如果你購買的是含儲蓄成份的人壽保險，保單價值一般會包括非保證的紅利。 而紅利主要分為「現金紅利」和「復歸紅利」 兩種 。 何時可以提取復歸紅利？ 「現金紅利」就像股票派發現金股息，股息獲派發後可以隨時提取。 保險公司公佈現金紅利後，金額便會保證不變，保單持有人可以隨時從保單中提取。 如果選擇不提取，亦可以留在保單內複息滾存，這有點像銀行存款收息，不過保單的息率會比銀行的高。 「復歸紅利」則類似以股代息般收取紅股。 保險公司每年公佈的復歸紅利面值只作參考，只會在身故時才會足額支付。 如果保單持有人退保以提取復歸紅利，金額可能會與公佈的復歸紅利面值有所不同，通常會低於其面值。
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
2021年4月1日 · Bowtie故事. 【曾俊華說未來】初創公司與初出茅廬的年輕人，如何挑戰傳統工作模式，重塑夢想？ 細細個讀書填「我的志願」，原來有標準答案，如果寫「我要做爛仔！ 」會低分，填醫生或律師就會高分，社會總是試圖塑造你走向「正確」方向。 作者 曾俊華 John Tsang. 日期 2021-04-01. 更新 2022-05-13. 分享. 最近我（John）和幾位年紀只有我三分之一的Bowtie同事們討論工作和夢想。 從這班「逆流後生仔」身上體會到，其實人生哪有標準答案？ 做自己喜歡的事才是最好的選擇。 如何跳出Comfort Zone？ 在新常態下，初創公司如何挑戰傳統工作模式？ John：我一直是比較任性的人，喜歡富挑戰性的生活模式。
