團體醫療保險邊間好 相關
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2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
2019年12月5日 · 8大醫保計劃加幅比較. 醫療保險加價，究竟加幅有幾多，加得有幾密呢？ 一直以來，市場都欠缺數據。 10Life用了3年時間，收集了市場多個醫保的保費資料，分析了8大大眾醫療保險（大房計劃）的保費加幅，若受保人由45歲至47歲，兩年間保費最多可升23.4%。 本研究的產品包括﹕友邦AIA、安盛AXA、保柏Bupa、信諾Cigna、富衛FWD、宏利Manulife、保誠Prudential及永明Sunlife的大眾醫保普通房（大房）計劃連附加醫療保障（見註1）。 【延伸閱讀】 醫療保險兩年加價逾20% 年齡及醫療通脹是主因！ 兩年平均加幅達16.7% 假設受保人為非吸煙男性，於2017年是45歲，到2019年是47歲，我們以相應年齡、於此兩年的9月份之保費作同期比較。
2019年12月9日 · 最後，各位打工仔在投保前應仔細閱讀保單條款，並因應已持有的公司團體醫療保險的保障額及內容，挑選一份適合你的Top up醫療保險！ 打工仔亦可以網上格價，市面的保險現時更可以網上即時報價及購買，只需回答幾個健康狀況即可審批，幾個步驟就 ...
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什麼是top up醫療保險?
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受保人罹患癌症需接受手術及標靶治療,團體醫保可抵銷多少錢?
2023年12月15日 · 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。 同時，亦可考慮會否提供附加福利，例如牙科保健、身體檢查等，適當的保障範圍可以確保員工在需要時能夠得到適切的醫療保障。 2. 自付額和共付比例： -考慮自付額： 自付額是員工需要支付的索賠金額，僱主可以根據預算和員工需求來設定適當的自付額。 較高的自付額有助減少低價值索賠的次數，從而降低索賠率。 -共付比例： 共付比例是保險公司和員工攤分索賠費用的比例。 通常，較高的共付比例可以鼓勵員工謹慎使用保險，減少不必要的索賠。 例如 : 共付比例為80%，則員工需要自付20%的索賠額。 3. 保險公司：
2020年5月28日 · 不少打工仔都慶幸公司提供團體醫療保險（俗稱公司醫保），平時傷風感冒時可以低價甚至免費睇醫生，住私家醫院亦可索償。 不過，公司醫療保險的保障通常不夠，10Life曾調查市場上多份團體醫保，其保障因應職級而訂，對於多數月薪約35,000元以下的初中級的員工，保障尤其薄弱。 若打工仔不幸入院，很可能需自付大額的醫療開支。 其實，在職人士不妨先了解團體醫保，再加一份有自付費的（又稱墊底費）醫療保險，善用兩者，便可以低廉的保費，得到全面的醫療保障。 【延伸閱讀】 【移民保險】移民海外 高端醫療保險仲有冇保障？ 基礎團體醫保僅限普通房 大病保障缺口不容忽視. 一般而言，香港大企業典型的團體醫保，提供門診及住院保障。 門診保障受每年、每次賠償及次數限制，涵蓋普通科及專科門診，但看專科一般須持有效的轉介信。
2021年8月9日 · 部分在職人士選擇只倚賴就職公司提供的團體醫療保險服務以節省個人保險支出，但要清楚了解團體保險的範圍是否符合自己的需要。 沒有個人的醫保，若自己需要的醫療開支項目並非團體保障範圍，及轉工期間的潛在醫療開支，就要自費處理，隨時得不償失。 【扣稅以外的考慮 有公司醫保點解仲要投保VHIS？ ： 按此 】 貨比三家詳研醫保性價比. 要選擇適合自己的醫保，首先應考慮自己的保障需要，參考數家保險公司的建議書及產品銷售資料作出比較。 主要比較的項目包括： 1. 基本計劃和額外醫保的保障項目和賠償限額，以了解是否合乎自己期望的需要和金額； 2. 一般醫保計劃都會列明一些不保事項，例如預防性治療、先天性疾病、投保前已知病症等。 如果你認為需要的保障並不納入該保單的保障範圍內，就可以剔除考慮之列； 3.
2023年9月26日 · 一般大型企業，都會選擇團體醫療中的度身訂做計劃 （Tailor Made Plan)，好處是彈性較大，可以根據公司的需求訂出不同類型的福利級別，但保費就會根據計劃當年的賠償比率 (Claim Ratio) 而對來年保費作出適當調整。 但剛剛提到適用於中小企的套裝計劃，雖其彈性比度身訂造計劃小，但由於保費會由過百間甚至過千間的中小企一起平分，所以一般而言每年保費的調整較為穩定，對中小企老闆來說絕對是佳音。 3）保費高昂？ 市面上的套裝計劃大致有兩種收取保費形式：第一種為劃一式收費，所有員工由 18-65歲均收取同一保費率；第二種為根據年齡界別收費，保費會隨年齡增長而提升。
