搜尋結果
2022年3月1日 · 人如何勉強自己去做該做的事，又如何逼迫自己不去做喜歡的事，這都要靠自己的自律。 我有一位同事，已經是40多歲的女性，平常在一起吃飯，我常驚訝於她的胃口奇佳，經常把桌上的菜一掃而空，可是儘管吃了這麼多，但她的身材仍然苗條，仍然保持青春活力。
2021年11月1日 · 2021 年 11 月 1 日. 0. 961. 自信心是一個模糊的概念。. 有些人是天生具有自信，但也有人可以經由後天科學性訓練而得。. 而這種後天科學性訓練的自信心，就是心理學上的「自我效能感」。. ⠀⠀⠀讓自己擁有充分的自信心、相信自己的能力，是抗壓韌性訓練法 ...
2018年3月15日 · 不好的追蹤方式反倒會令部屬厭惡，起到反效果，究竟該如何對部屬有效進行追蹤？ 追蹤部屬業績這個表面上看起來非常簡單的工作，也存在一定困難和挑戰。主管在培養部屬的過程中，如果用心輔導部屬，也協助他們做目標規劃，卻忽視執行追蹤，部屬的執行效果就會大打折扣。
2020年9月1日 · - 2020 年 9 月 1 日. 2089. 0. 熱情不會憑空出現，也並非不能培養。 遠雄人壽忠翃營業處高階區經理王昶貿，從事保險業的熱情，從最初來自對收入的追求，到如今對保險價值的體悟。 他以6年多的經歷及從理性的角度表述──熱情是可以經過審慎思考的。 在單親家庭成長的王昶貿，儘管少了一個鮮明的職業形象作為他自幼憧憬與追隨的模板，但從小看著從事百貨業的母親含辛茹苦地把自己扶養長大，早已暗暗立定一個志向──希望未來能夠賺大錢，讓母親過上好日子。 王昶貿的母親在百貨業擔任中階主管，工作時間較一般上班族為長，又因為職務關係，常需要往返全臺各地出差，往往回到家都已經是深夜。
2020年9月1日 · 0. 2216. 造成業務人員離開行業的原因主要有6項：1.收入不穩，2.客源不足，3.抗壓力弱，4.自律性差，5.專業度不足，6.無法融入團隊等。 這6大問題，都與團隊夥伴的定著率密切相關，如果您想要提升自己團隊的定著率，請跟著我們一起進入這趟旅程。 許多團隊主管受訪時皆指出，一個新人自加入團隊，從增員、教育訓練、陪同拜訪等，要投入比行銷更大量的時間與心力，定著率若太低，其實是很大的團隊資源浪費；而同儕的脫落，也會造成團隊士氣的低落。 定著率其實是很好的團隊評估指標，可以從中反應出許多事實，包括團隊的選才標準、教育訓練、陪同輔導、團隊文化等面向之優劣。 以下3名優秀主管所帶領團隊的定著率，在全國排名皆是數一數二，他們將分享團隊是如何達到高定著率表現： 南山人壽群善通訊處處經理陳穎重.
2021年11月1日 · 1. 瞭解自己的優點，給自己一個目標. ⠀⠀⠀繆敬珩認為瞭解自己優點是很重要的事。. 以他自己為例，只要給他一個榜樣，他可以複製得維妙維肖。. 他剛入行就四處詢問較為資深的前輩：「您進來多久了？. 不好意思，方便問一下您的年收入嗎？. ⠀⠀⠀如果 ...
2020年12月1日 · 成功學大師史蒂芬‧柯維在《高效能人士的7個習慣》中提到「以終為始」（Begin With The End In Mind）的概念，意即「任何事情都是經由2次創造而成」。. 他進一步說明，每件事都是先在頭腦中構思，即智力上的第1次創造，以及體力上的第2次創造。. 也就是說，做 ...
