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2023年5月1日 · 在市場更加難以尋獲人才， 以及業務員競爭更加激烈的時局下， 每一位壽險團隊長都在想方設法帶領團隊突圍。 然而，團隊經營並沒有一套標準答案， 該如何確保團隊航行的方向沒有偏誤， 進而達到目的地？ 藉由CIA500世界華人保險500強團隊團隊長的剖析， 我們可以汲取他們紮實的人才經營策略， 並獲得國際榮譽對於團隊發展的正面效益與指引力量， 一同為行業創造更美好的未來而努力。 更多內容請見以下連結： 展望後疫情時代，團隊該怎麼永續經營？ 「精兵戰」即將展開，業務員專業度和附加價值為定著關鍵. 面對環境挑戰，如何把握逆境中的團隊發展機會？ 達標國際榮譽的關鍵：落實基本功.
2022年2月1日 · 很少有機會與同事互動；我的年輕同事常有人結婚，我也絕少出席他們的婚禮 。理由是：我的同事太多，我平時也不常與他們互動，所以我總是禮到人不到。 雖然我常常與我的直屬部屬共進午餐，可是那也大多是消化不良的工作餐，我們 ...
2020年9月1日 · 1039. 「婚姻是你人生中的必備嗎？ 」這樣的問題如果是40年前問，相信絕大部分的人都會給予肯定的答案，「成家」與「立業」在傳統的觀念中一直密不可分，同時也是每個人的必經過程。 但同樣的問題放到現今，得到的答案可能就不是這麼一定了。 從內政部統計處的資料顯示，1981年臺灣的粗結婚率（在1年內，每1,000人中有多少人結婚；千分比）為9.29，時至2019年則下滑到僅剩5.7，代表每年結婚的人愈來愈少，似乎結婚在民眾的人生計畫中，也愈來愈不是必經之路，而只是一個選項。
2023年4月1日 · 根據內政部的最新統計數據顯示，2022年結婚對數共有12萬4,997對，與10年前相比，共減少1萬8,387對，若與20年前相比，則減少4萬7,658對；受到疫情影響，結婚對數於2021年創下歷史新低（11萬4,606對），不過2022年在防疫政策鬆綁、疫情解封下
2019年12月1日 · 客戶教會我的事. 文 許紹猷. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 12 月 1 日. 1611. 0. 從客戶身上學的事，或者說客戶教會我的事，事實上並不是真的請客戶當老師，每拜訪一位就從一位身上學知識，而是先做好健康的心理建設，藉由一次次地拜訪與互動來獲取經驗，讓自己的待人接物更加成熟圓融，讓自己對發掘客戶需求的感知更加敏銳，讓自己的從業信念更加堅定。 「經驗主義」屬於科學研究方法中的一種，主張所有理論和假設都必須被實驗來驗證。 理論或假設透過實際上的驗證，再經由適當的歸納及演繹，便能轉化為可應用的知識。 由此可知，「實證」是成就一套知識相當重要的一環，可以延伸得出「理論需要實務來驗證」、「理論與實務是相輔相成」的道理。
2019年11月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 臺灣人晚婚又晚育！ 根據內政部調查， 臺灣男性和女性的初婚年齡近幾年持續攀新高， 二 一八年平均初婚年齡男性為32.5歲、女性為30.5歲； 二 一八年第一胎女性生育年齡已來到30.9歲。 晚婚、晚育儼然成為一種現代的常態與流行， 造成多數人的人生都在往後延。 瞭解晚婚、晚育可能會對產婦及小孩造成的風險！ 更有隱性風險潛藏在其中， 風險絕對比我們想像中還要來得嚴峻， 面對這些風險，我們又可以用什麼方法去規避？ 詳細內容請見 ↓. 雙晚時代. 懷孕計畫延後，應該注意的高風險. 上一篇文章 觀念引導4方法，吳善國入行第一年就拿下國際龍獎IDA. 下一篇文章 優化客戶體驗，驅動客戶滿意度的6個關鍵因素. Advisers財務顧問雜誌.com.
2021年1月1日 · 新時代的年輕人在選擇工作時，往往薪資不是首要考量因素，而是這份工作是否有趣、是否有表現機會。 因此在公司內，可將許多活動的主辦權交給年輕人，以充分發揮他們的創意。 身為主管，不妨充分利用此一方法，為年輕夥伴創造展現自我的空間。 比如，讓具有管理潛能的年輕人去主辦早會、擔任功能組成員，讓團隊的「活躍份子」設計活動環節、製造驚喜等。 在這樣的過程中，主管還可以積極給予年輕夥伴鼓勵及讚許，讓他們感受到團隊的溫暖與認同。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第381期──
