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1. 其他人也問了

   工傷病假錢是什麼?

   • 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 但不包括間歇性逾時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。 a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或 b.

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

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   工傷病假未能解決的個案,僱員可如何索償?

   • 工傷病假不超過 3 天而未能解決的個案,僱員可在小額錢 債審裁處向僱主索償;其他未能解決的僱員補償個案,均須交由 區域法院裁決。 《僱員補償條例》第 14(1)條訂明,凡有關僱員補償的申 請,必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計 24 個月內向 法院提交。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   工傷病假期間,僱主須支付多少錢?

   • 根據《條例》第10條,在工傷病假期間,僱主須向僱員支付工傷病假錢,款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 工傷病假錢須於僱員應獲付工資的相同日期支付。 在僱員同時受僱於其他僱主的情況下,僱員不應同時向其他僱主領取《僱傭條例》下的疾病津貼。 如果僱員的工傷可能導致永久喪失工作能力,在僱員接受判傷後,勞工處會基於判傷結果,根據《條例》第16A 條簽發一份「補償評估證明書」( 表格5),列明僱主須支付的補償款項金額, 當中包括永久喪失工作能力的補償的金額( 如有)。 僱主須於21天內支付補償款項或未付的餘額,否則須另外支付附加費。

   僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/HECC_PointsToNoteForEmployees.pdf

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   僱主如何支付僱員醫治工傷的醫療費?

   • 根據《僱員補償條例》第10A條的規定,除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治,否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費(包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等),直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。 如僱主所提供的免費醫治中,並未涵蓋受傷僱員所獲的所有類別的醫治,僱主須就僱員所獲的該項並無免費提供的醫治類別支付醫療費。 條例所涵蓋的醫治類別包括由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予或在他們監督下給予的醫治。 此外,如僱員因工受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治,而那些醫治是由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的,僱主亦必須支付有關的醫療費。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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2. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷多扣MPF - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

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   2018年11月19日 · 根據《強積金條例》，按照《僱員補償條例》按期支付的工傷病假錢毋須納入為強制性供款的有關入息內，因此僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強積金供款。 閣下 可向公司解釋，並要求公司退回5%的供款。 就公司扣了工傷員工MPF作供款一事，積金局並沒有相關的罰則。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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     工傷多扣MPF (回覆)

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     工傷多扣MPF by 勞聯權益委員會, Monday, November 26, ...

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

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   一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據條例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為$5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：

5. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   請以「書面病假跟進方式」促成簽發「補償評估證明書」（表格5）以解決工傷個案，工 傷僱員便毋須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。惟有關申請個案必須 符合以下所有條件：（1）個案並無任何爭議事項；（2）工傷病假超過7 天（如工傷病假

6. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

7. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   .如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力， 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付按期付款（即工傷病假 錢）及有關的醫療費。

8. www1.ecd.labour.gov.hk › ism勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury ...

   www1.ecd.labour.gov.hk › ism

   Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |