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屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及 / 或文件給您。
積金局（MPFA）負責規管及監督強制性公積金計劃的運作，致力建立香港市民珍而重之的退休儲蓄制度。. 請瀏覽本網站以瞭解更多強積金制度的最新資訊。.
僱主必須遵守強積金法例規定的責任，包括安排所有合資格的僱員參加強積金計劃，以及為他們供款。 提供強積金及職業退休註冊計劃作選擇 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。
屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及/或文件給您。
積金局今天（5月2日）宣布「積金易」平台定於今年6月26日投入運作，首兩間強積金受託人萬通信託有限公司（萬通）及中國人壽信託有限公司（中國人壽）將分別於6月26日及7月29日加入「積金易」平台。
強制性公積金（「強積金」）制度自2000 年12 月起由香港特別行政區政府推行，旨在保障在職人士之退休生活。強積金制度連同社會保障和個人儲蓄及保險是退休保障的三大支柱，讓退休人士早作儲蓄準備，以應付退休後所需的基本生活開支。
強制性公積金計劃 （英語： Mandatory Provident Fund Schemes ；簡稱 強積金 或 MPF ），是 香港 的一項退休保障計劃， 香港立法局 於1995年7月27日通過《強制性公積金計劃條例》，並在2000年12月1日正式實行。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 僱主及僱員雙方共同供款以成立 基金 。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 強積金實行後，成效受到質疑，被指因 寡頭壟斷 ，缺乏 競爭 ，回報率不大理想，甚至可能跑輸 指數基金 ，又被質疑行政費高、作為中介的金融機構成了最大得益者，以及無助現時的老人。 [1] 背景. 早於1966年， 港英政府 已就在香港設立中央 公積金 的可行性展開研究。
2 天前 · 你可透過此網頁瀏覽強積金的基金種類，以及各類基金的特點、投資目標、投資工具、風險程度及收費等資料。 積金計算機 你可利用此網上計算機，預計你退休所需的金額，或計算你的強積金累算權益。
強積金及公積金計劃簡介. 我們更努力， 要為你爭取應有的價值。 永明強積金， 領先一步，創新思路， 幫你一分耕耘，變成一生收獲. 邊看邊學. 客戶電子通訊. 工具及計算機. 強積金獎項. 多元經理投資模式. 在多元經理投資模式下，資產配置變得更靈活。 觀看影片. 投資虧損的三個主要原因. 當強積金投資錄得投資虧損時，應作出檢討並尋找箇中原因。 觀看影片. 整合強積金帳戶. 把多個強積金帳戶整合，管理起來更省時。 觀看影片. 永明彩虹強積金計劃. 提供18項不同類別的. 成分基金. 永明彩虹強積金計劃. 永明彩虹公積金計劃. 提供13項投資基金. 永明彩虹公積金計劃. 永明綜合公積金計劃. 提供9項投資基金. 永明綜合公積金計劃. 永明本金保證計劃. 尋求更多 退休金服務?
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
