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2022年9月1日 · 龍允浩對年長客戶的稱呼都是哥哥、姊姊，也打從心裡將他們視為值得敬愛的兄姊看待；而與年輕客戶交流時，便純粹是與朋友交往的心態，除了認真談公事以外，不管是相約出遊還是一起聚餐，只要行程許可從來不曾推辭。 從醫療全保開始，為人身安全穿上盔甲. 如今民眾對於保險的認知觀念已經很不錯，龍允浩表示，現在與年輕客戶談保險，關鍵已經從買不買保險轉變為該買什麼保險、應該何時買保險等，因此即使過往已經有買過保險，只要客戶還願意談保險，就能夠爭取到二次銷售的機會。 當然也有不少年輕客戶因為父母過去已經幫他們投保了一些保單，就覺得保障已經足夠，或者是暫時不用考慮，龍允浩則會點醒他們的盲點──以前的物價與現在的物價早就不一樣了，當年覺得足夠的保單，現在還足夠嗎？
2020年6月1日 · 根據104人力銀行的分析資料，國內業務人員平均五年薪資漲幅約18.29％，國外則是17.78％，若再細分業務類型的話，醫藥業務人員五年薪資漲幅約21.13％，不動產經紀人約42.71％，電話行銷人員43.23％，保險業務人員50.56％，汽車業務人員則是54.2％。. 乍看之下汽車 ...
2024年3月1日 · 從現時來看，戰後嬰兒潮世代已經屆臨退休，對這群最富有的一代來說，財富傳承早已是迫在眉睫的議題；且綜合以上資訊，可以看出臺灣經濟市場雖小，但高資產族群的數量卻是名列世界前段，而其中如未上市上櫃公司企業主，或是因都市更新而擠身富豪之列 ...
2019年3月1日 · 亞太菁英財富管理學院院長羅立群分享自身在金融理財界的經驗，他認為，家族企業最關心的問題主要有3個：人才招募、接班傳承、企業發展。 亞太菁英財富管理學院院長羅立群首先以達沃斯世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）破題，世界經濟論壇全球競爭力指數對全球140個經濟體進行評估 ...
2018年7月1日 · 李育航以自己為例，進入保險業才六年，已從當年的修車學徒搖身一變成為年薪百萬的人壽保險業務區經理，亦從當年懵懵懂懂的少年成為如今可以帶領夥伴、給予夥伴方向的領導人才，甚至幫助興東通訊處屢創佳績。 增員標準影響團隊的質量. 儘管宜蘭的年輕人比較少，但李育航在增員之時絕對不會照單全收，畢竟增員的考量是以新人能否長期定著、是否具有決心在保險事業建立起自己的一片天地為依歸，若在新人進入保險業後才發現對方企圖心不夠強烈，對於事業的進取心不足，甚至稍有挫折便想離開保險業，「我們宜蘭年輕人外流較多，工作人口本就不多，實在是經不起單位人口的高流動率。
2021年1月1日 · 650. 當輔導老師來自團隊時，可以實現團隊夥伴、輔導老師及團隊的「三贏」局面。. 「最好的輔導老師就在團隊中」，團隊長若能懂得這一個道理，並善用資源，就能讓團隊實現最好的成長。. 在保險業，輔導無疑是促進保險業務人員快速成長的重要方式，因此 ...
桑傑的保險世界- 2024 年 5 月 1 日 高齡風險已是普遍認知，長照險銷量卻還是不如預期？ Advisers財務顧問雜誌.com - 2024 年 5 月 1 日
