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2022年11月1日 · 目前的勞保是70%由雇主負責，10%由政府提供，剩下的20%才是由勞工個人提繳，保費增加對勞工的影響其實不大，但可能會造成企業巨大負擔；而就算費率提高到18%，換算下來保費收入的增加跟支出相比還是相當有限，而且還可能對整體經濟產生衝擊，就當下財務狀況來說，這並不是有效的改革方向。 接著是晚退，目前的退休年齡已經延緩至65歲，就算再延後個1、2年恐怕也影響不大。 最後則是少領，根據精算，這會是最有效的方式，但若真的要讓勞保回歸健康的財務體質，最少要少領一半以上，這在實際的執行上也不太可行。
2024年2月1日 · 根據期繳的特徵不同，繼續率還可以進一步細分，如分為13個月繼續率、25個月繼續率等。 有些保險公司統計的是14個月、26個月的繼續率，而非13個月、25個月。 差別在於各家公司保單繳費的寬限期（有的客戶在保單繳費日雖然沒有成功繳費，但會在寬限期內補上。 而在統計繼續率時，也會將這部分保費統計進去）不一，有的是30天、有的是60天。 如果寬限期是30天，則繼續率的統計時間為13個月；如果寬限期是60天，則統計14個月的繼續率。 不過從業務的角度來分析，不管是13個月還是14個月的繼續率，本質上差別不大。 從期繳特徵來看，繼續率的分類還有許多，例如37個月、49個月的繼續率等，但總體來說，壽險公司一般更關注13個月、25個月的繼續率。
2023年8月1日 · 客戶或許暫時沒有談保險的想法，但業務員仍需要持續的關心與聯絡，才不會從此形同陌路，未來也才有重新談保險的機會。 追逐的不是獎項，而是榮譽
2020年5月1日 · 有3個顯而易見的方法可以改善現金流入： 1.提高費率、2.提高投資績效與3.政府撥補。 由於勞保基金規模相對過小，提高1％的報酬率也不過相當於提高0.2％的費率，僅冀望透過投資效益改善財務狀態效果有限。 雖然未來我們可以思考是否學習其他國家成立能使薪資與人才鬆綁，跳脫公務組織的基金運用局，但不論是哪一種組織型態的基金投資機構，社會保險財務安全不容輕忽，風險承受有一定範圍，也需要有降低風險的機制與工具。 因此，為改善現金流入的實質效果，除了政府尋找財源進行撥補 6 外，費率提高是必要的。 現制下勞保費率雖機制調整，但調整費率仍遠遠少於平衡費率；現制勞保費率每兩年提高0.5％，最高至12％ 7 。
2024年1月1日 · 0. 彭金隆. 政治大學商學院教授兼任教學副院長. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構，當壽險業開始習慣長期低利率的環境時，在2022年美國聯準會啟動暴力升息後，立刻讓保險公司學到利率波動可以帶來的巨大經營風險，也讓業者對利率的敏感度和警覺度大幅提升，對資產負債管理的看法也有了重大的轉變。 在過去低利率環境，利差損主要因為是銷售利率保證過高的商品，保險公司策略就是透過更多海外長期投資收益，弭補高利保單所造成的利差損失，但是這樣的經營脈絡是奠基在低利率持續且利率相對在比較穩定的環境假設下。
2017年5月1日 · 健保收入的成本費用，係依據財政部每年公布之「年度執行業務者費用標準」計算，不同醫療類別及不同收入項目，皆有不同的標準，諸多診所經常因此計算錯誤。 醫療診所所得申報有3種方式. 1.核實認列. 診所平時依實際收支入帳，依實際產生所得認列申報。 實際收入－實際成本及費用＝所得. 2.書面審查. 依照診所結算申報的收入，乘以表格中的書審純益率，計算出課稅所得額。 （所得＝申報收入×書審純益率） 依照診所結算申報的收入，乘以表格中的書審純益率，計算出課稅所得額。 （所得＝申報收入×書審純益率） 適用條件： （1）依法設帳記載並辦理結算申報者。 （2）申報或自行調整之純益率達上列各該業書審標準以上者。 （3）醫師業已加入健保或有訪（函）查收入資料者。
2024年1月1日 · 因此，逐步與國際趨勢接軌、整體發展朝向提升國際競爭力、加強資產負債，強化資本結構風險管理、保障客戶權益同時穩健公司營運，將會是2024年三商美邦人壽營運的主要方向。. 截至2023年第3季，三商美邦人壽的IFRS 17進度皆符合主管機關要求，預計於2023年底 ...
