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19年9月新入职的公办高中老师来答一波。 本回答比较啰嗦，给个目录大家可以按照顺序自己找想看的看： ①工资（小初高、各区） ②各等级段招聘要求. ③扫除初中&高中谁“更高档”的误区. ④主课与副课的差异. ①工资，直接上： 坐标： 上海 区重点 公办高中，英语。 带高一。 入职第二年。 班主任。 自身情况： 上海长宁 土著，96年人，本科上师大，硕士华师大学科教学。 待遇：首先明确，教师是两张工资卡的，第一张发基本工资，第二张发绩效、奖金。 一般是农行卡+工行卡。 （有的学校三张卡，多一张交行）
①小学教师3000元. ②初中教师3500元. ③ 高中教师 3800元. （各地具体的岗位工资会有所差异，而且会随着国民经济逐步增长） 二、教龄工资. 这部分工资会 随着教龄增长而逐步增长 。 工龄工资 的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是 鼓励终身从教 的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 三、课时工资. 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。 主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。 四、 绩效工资. 主要 指学期和学年奖金 。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 每学期学年评，不终身制。 每个老师只要认真上课都是有希望拿到的，这部分主要是激励工作出成效的教师。 不仅要激励多代课，更要激励上好课。
2023年8月. 薪酬福利. 大學將根據獲聘者的學歷、當前職位和專業經驗提供富有競爭力的薪酬福利。 目前澳門所得稅率最高為12%，如符合條件可獲得一定程度減免，實際所得稅率約為5%至7%。 其他福利： 津貼︰房屋津貼、膳食津貼、出差津貼. 員工保險：退休保障、醫療保險、人壽保險、勞工保險及出差保險. 培訓及進修資助：職前培訓、在職進修資助、研討會資助及出版資助. 假期：有薪年假、病假、婚假、產假、侍產假、學術假期及科研假期等. 申請流程. 如欲提交職位申請，請瀏覽以下招聘專頁並填寫網上職位申請表：
一、两者的共同点。 都是具有很强的稳定性。 待遇方面。 除了临聘教师外，差距不大。 尤其是新机制教师。 例如珠海中山大学附属中学，珠海中山大学附属小学。 教师总体待遇高于同一职称的珠海在编中小学教师。 但有些略低于珠海在编教师。 二、两者之间的差异。 珠海在编教师，跟当地的人社局签订合同。 办理入编，具有国家干部身份。 珠海合同制，新机制教师。 则跟教育局或者学校签订合同。 不具有国家干部身份。 另外虽然国家机关事业单位养老入轨。 和企业相同。 但实际上还是有差距～可能对以后的退休金有所影响。 以上是个人见解，希望对大家有所帮助。
薪级工资与任职年限、职称、学历等有关，学历越高，起始薪级越高，职称越高、教龄越长，薪级工资越高。 以深圳龙华区为例： 在教育局去年的招聘公告中，教师薪资待遇为本科生年薪26万+，研究生28万+，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，所以学历 ...
2018年5月25日 · 4494 人赞同了该回答. 客观的说，不算很低，否则早就改行了，但也不算高，就维持在一个让你勉强维持生计的境地。 之所以说低的原因主要在于： 第一是地域差别、学校差别太大， 第二是和同等学历的群体在一起比，相对太低， 第三是和投入相比，和社会对老师的要求相比，不够平衡。 首先是地域差别，因为教师工资是地方财政负担，东部省份和中部、西部省份相比，老师的差别天壤之别。 甚至一个省之内，不同的地域差别也很大。 有钱的，尽可能就多发，没有钱的，能不发就不发。 我在很久以前就领悟到：教师这个行业，其实是经济的附属品，经济好的话，教师待遇会很高，所谓仓廪足而识礼仪，但经济不好的地方，教师就是 臭老九 而已。
一般来说，大学老师的工资主要的构成有 基本工资（具体来说就是岗位工资和薪级工资）、绩效工资、年度考核奖励工资 等。 各个学校情况不同，具体项目可能会有所差别，但工资的主要构成部分就是这些。 下来我就简要介绍一下，大学教师的岗位工资、薪级工资、各个构成部分以及不同区域之间大学教师的工资水平。 一、岗位工资和职称和级别相关。 公办大学都是事业单位，有事业编制的大学教师，基本工资都是由财政部门按照老师的职称或职务、工龄等因素计算基本工资。 基本工资主要由岗位工资、薪级工资等构成。 岗位工资指的是职称或职务等级。 公办高校属于事业单位，事业单位的岗位工资分管理岗位工资和专业技术岗位工资。
