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2021年4月1日 · 新人除了週五的經委會時間外，必須要在另一邊的教室「新人班」上滿70堂課的銜接訓練課程，才加入大家的早會課程。 上千通訊處的早會出席率向來很高，業務協理張瀞心表示：「我沒採用過軍事化管理，夥伴就算人在，心不在也沒用。
2018年10月1日 · 0. 走進中國人壽上千通訊處，耳邊傳來一陣一陣的歡笑聲，每週一固定的話術班，讓上千通訊處的夥伴朝氣蓬勃、充滿著活力。 對大多數保險公司而言，早會給人較為嚴肅的印象，但上千通訊處的早會特色在於——有得玩，有得學！ 從小遊戲到實戰的模擬演練，這些趣味型的早會舉辦模式，讓上千通訊處成為高績效的業務團隊！ 第1階段 早上8：50～8：55. 早操，開啟一天的活力來源. 在早會的早操結束後，上千通訊處的所有夥伴會到另外一間會議室進行「話術演練班」。 首先，會請上週成交保單的夥伴分享自己是如何成交保單，以及投保客戶的相關背景，以此分享銷售技巧，讓團隊夥伴有更多學習的機會。
2022年12月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 近年來，豐富多彩的讀書會也開始在保險業興起，並逐漸成為各大保險行銷團隊最為常見的學習方式之一。 有的團隊在多次舉辦這樣的讀書會後取得良好效果，已將其作為團隊的常規活動並定期舉辦；然而與此同時，仍有部分團隊雖有心打造學習型組織，卻尚未跟上舉辦讀書會的步伐。 團隊究竟要如何舉辦讀書會，其中又有什麼重要的意義？ 為何要舉辦讀書會？ 過去，讀書會在保險業並不常見，為何在近幾年裡，不少保險行銷團隊愈來愈重視讀書會？ 可以從行業的現狀來回應這個問題。 1. 多數人對保險相關知識積累不足。
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2023年12月1日 · 第三，則是針對新人開設系統培訓和白紙班 。每一位有行業相關背景、資歷的準新人，在進入團隊前必須簽下同意書，進行4天共32個小時的培訓課程（基礎必修課），才能加入團隊；而沒有相關從業經歷的新人，則先需要經過白紙班（共20堂課 ...
2023年3月1日 · 二早是團隊學習系統運作的精髓，同一個時段裡有多達8個教室在進行8種不一樣的課程，一個班程為期3個月，為自由選修。 二次晨會之所以採用自發性的學習管理模式，是因為與強迫性的管理相比，如此更能達到學習的效果，夥伴們的學習動能和意願也會更強。
2023年8月1日 · 新人進入團隊後，都需參加為期10天的新人班學習。 每日新人班結束後，朱佳晶會組織新人舉辦夜訓，幫助他們回顧白天學習的內容。 在朱佳晶看來，大多數新人都是第一次接觸保險業，因此可能難以充分消化白天所學的知識，或者只停留在表面上的理解，不知道如何運用與實踐。
2018年6月1日 · 將100位成員分成2小隊，分別為衝鋒班（達成IDA三分之一以下）與達陣班（達成IDA 超過三分之一）。而小隊的成員亦有「戰士目標卡」，隨時追蹤進度並時刻提醒自己。 而專業的培訓課程也是不可或缺的一環，用以加強職能，進而與客戶 ...
