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  1. 2023年11月17日 · 根據勞工處《最低工資條例》規定,僱主就該工資期須支付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資: 208.5(僱員於工資期內的總工作時數)x HK$40(法定最低工資水平)=HK$8,340

  2. 2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益,年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等,高效管理員工年假。

  3. 2024年5月14日 · 薪俸稅計算方法 薪俸稅是以課稅年度(即每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日)的 入息計算 。 而 計算薪俸稅的方法有 2 種,以較低者為準:

  4. 2024年5月2日 · 薪俸税額是按個人的應課税入息實額以累進税率計算;或以總入息淨額以標準税率計算,兩者取較低的税款額徵收。 如何計算薪俸稅? 免税額同扣稅項目點計?

  5. 2020年11月9日 · 索償程序一覽. 發生意外在所難免,因為有時未必是你個人問題,可以是其他人或環境因素造成。 大家有沒有想過,萬一工作時出意外點算? 作者. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷? 有沒有明確定義? 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條,不論合約期或工作時數長短、全職或兼職,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類: 一次性意外,如工作時跌傷. 勞損,如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。

    • 最低工資計算方法1
    • 最低工資計算方法2
    • 最低工資計算方法3
    • 最低工資計算方法4
    • 最低工資計算方法5
  6. 2021年11月11日 · Workstem 是一家總部位於香港的一站式雲端計糧 & 人力資源管理平台,涵蓋員工入職、排班考勤、假期管理、計糧、MPF 和報稅等多種業務需求,致力於幫助香港企業實現人事管理數碼化轉型,提升企業效率,用工合規度和計糧準確度。 全港超過 1,500 家企業正在使用 Workstem,用戶規模在快速增長中。 5 篇文章. Workstem, Bowtie 專欄網誌.

  7. 2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法 在受僱的首 12 個月內,僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假;受僱滿 12 個月後,每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。

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