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- 現行的《殘疾歧視條例》保障殘疾人士在僱傭範疇免受歧視，受到歧視的人可以向平等機會委員會作出投訴。 文：平等機會委員會主席朱敏健 投訴被歧視的個案即使獲得法律協助，也未必一定要訴諸法庭。 很多時候，個案可以在未提出法律訴訟程序前便達成和解。
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什麼是「殘疾歧視條例」?
法庭如何支持原告人的殘疾歧視申索?
為何平機會將三宗涉及僱傭範疇的殘疾歧視個案提起法律訴訟?
為何有關部門的歧視性作為未能獲得豁免?
申索人指稱他因其殘疾而遭解僱，於是根據《殘疾歧視條例》第6及11條向答辯機構提起法律訴訟。 答辯機構否認殘疾歧視，辯稱解僱申索人純粹因為答辯機構在2016年進行業務合併，其眼科業務部與另一公司合併，申索人的職位因而被刪除。 法庭的裁決
根據《殘疾歧視條例》，任何人如向有殘疾和沒有殘疾的人一律施加劃一的要求（規則、政策、措施或程序）或條件，但這些要求或條件沒有充分理據或非必要，而殘疾人士因為無法達到有關條件或要求，致令他們遭受不公平對待，即屬對殘疾人士的間接歧視。
政府可否告知本會，是否知悉：. （一） 過去三年，平等機會委員會（平機會）接獲多少宗涉及觸犯《殘疾歧視條例》（第487章）的投訴個案；當中已完成調查及未完成調查的個案各有多少；. （二） 在第（一）項的個案中，有多少個案經平機會調查後，需採取 ...
2023年4月28日 · 職場殘疾歧視個案佔超過六成 平機會是執行《殘疾歧視條例》的法定機構，負責處理根據有關法例提出的投訴。平機會在2020至2022年的三年期間，共收到1 394宗有關《殘疾歧視條例》的投訴，當中大部分的個案，即868宗（62%）是涉及僱傭範疇，情況令人
平機會於2022-23 年度首10個月就三宗涉及僱傭範疇的殘疾歧視個案提起法律訴訟,其中兩宗個案的申索人都是因為感染2019冠狀病毒病而分別不獲提供已成功獲取錄的職位以及遭到解僱。 至於另外一宗個案的申索人,則聲稱他的前僱主(答辯人)基於他患上「 左下肢蜂窩性組織炎」而對他作出殘疾歧視,將他解僱。 平機會將這些個案交予法庭處理,希望藉此提高公眾預防歧視的意識,並提醒僱主工作間的殘疾歧視是違法的,僱主尤其不應歧視確診2019冠狀病毒病並已康復的求職者或僱員。 12. 就上述第三宗個案,區域法院於2023 年1 月31日在答辯人缺席聆訊下,裁定申索人勝訴,下令答辯一方須向申索人就情感損害賠償兩萬港元,並支付訟費。
殘疾歧視. 殘疾騷擾. 殘疾中傷. 基本法之下的性傾向歧視. 家庭崗位及婚姻狀況歧視. 種族歧視. 區域法院：平等機會訴訟（法庭的裁決）
平機會於2023年就兩宗涉及僱傭範疇的殘疾歧視個案提起法律訴訟。 其中一宗個案的申索人因上呼吸道感染和出現2019冠狀病毒病的病徵而被解僱,截至2024 年1 月,該宗案件的訴訟程序仍在進行中。第二宗個案的申索人則指稱, 她的前僱主(第一答辯人)、僱主的董事(第二答辯人)及直屬上司(第三答辯人)基於她的殘疾(急性下腰痛)而對她作出一連串歧視性待遇,包括騷擾,繼而把她解僱。 最終雙方達成庭外和解,三名答辯人同意向申索人賠償總共88,000港元。 12. 2023 年,平機會亦代表一名外籍家庭傭工提出法律訴訟。 她指稱在受僱於前僱主期間,多次被他性騷擾。 平機會將這些個案交予法庭處理,希望藉此提高公眾預防歧視的意識,並提醒僱主工作間作出殘疾歧視及性騷擾都是違法行為。 13.
