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2024年2月1日 · 非天資聰穎，依靠堅持、努力成就不凡. 「客戶和夥伴是推動我持續往前的動力。. 」國際龍獎IDA終身會員、富邦人壽北四區部富琦通訊處處經理林瓊慧分享，追逐國際獎項，是對客戶和夥伴的承諾和交代，自己不是一位天生做保險的人，也沒有特別的資質和條件 ...
2020年8月1日 · - 2020 年 8 月 1 日. 0. 644. 親愛的社會新鮮人： 今年3月以來，企業裁員減薪、放無薪假及餐廳飯店倒閉的新聞屢見不鮮，6月已有28萬7,991名大專院校的畢業生（含碩博士）踏出校園，卻沒有足夠的職缺名額。 據104人力銀行統計，今年3月還有65萬9,000個工作機會，4～5月卻跌至55萬5,000個，在短短的60天內，新冠病毒就讓10萬4,000個工作機會消失。 面對這群畢業生，稱他們為「百年來最慘的社會新鮮人」也不為過。 疫情真實地重創實體經濟，無論未來社會經濟型態是如何演變，建議社會新鮮人在能力可及的範圍內，應多加認識金融保險業，學習成年人的第一堂理財金融課。 實因保險仍然是民生必備的基本理財工具，而這一項工具愈早開始愈能降低成本，並且達到未雨綢繆之功效。
2023年7月1日 · 蘇建榮首先觀察這群夥伴，並指出Z世代夥伴的行為模式可分為3大特徵： 第1點，蘇建榮認為Z世代年輕夥伴具備「重視真實，追求獨特」的特質。 Z世代夥伴成長於無遠弗屆的網路環境，知識和訊息唾手可得，因此如何負責地從消息中汲取真實、有用的資源，自然是網路原生世代最重視的價值和能力。 此外，網路平臺就像一個自由發展、沒有邊界的舞臺，因此Z世代相對願意表現出自己的獨特性，不被特定的環境所拘束。 第2點，Z世代具備創意且勇於表達。
2020年6月1日 · 企劃、撰文 崔浩風、管呂浩、許仲博. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 6 月 1 日. 2275. 0. 未來7大極具發展潛力職業剖析. 鳳凰花開的六月，畢業學子們紛紛從校園邁出腳步， 因人才的大量釋出，各公司行號也開始招募新人。 根據1111人力銀行最新調查，點名未來7大極具發展潛力的行業， 在這些充滿前景的行業之間，保險業應該如何脫穎而出？ 與這些行業相比之下，保險業務人員又具有什麼樣的優勢？ 以及什麼樣的人適合保險業？ 又要具備什麼樣的特質與能力， 才能夠成為一名績優的保險業務人員？ 明白這些，才能夠知己知彼，也才得以招募到適合且有意願的人才， 並且能夠以終為始，從一開始就看見目標，走自己的路，當自己的老闆，讓主管與新人一起並肩努力，走向輝煌的未來。
2020年2月1日 · 葉舜仁. 現職：新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事. 團隊使命：帶領大家從我們今天的位置，去到我們從未去過的地方. 榮譽紀錄：. 1. 二 一七、二 一九年首屆世界華人保險500強團隊（CIA500）皇冠級、桂冠級雙冠會員. 2. 二 一九、二 二 年新加坡首支榮登國際龍 ...
2018年11月1日 · 4. 耕耘校園徵才，考慮到新人對於團隊的適性，以專業度與服務熱忱為培訓目的 公勝保險經紀人協理莊淑芬： 1. 建立起增員系統及教育訓練系統 2. 鼓勵夥伴追逐IDA及MDRT獎項 3. 鼓勵夥伴取得RFC財務顧問認證 4. 將個人的進修、追逐獎項列入團隊的年度計畫
2020年8月1日 · 樂高通訊處的團隊文化有3個──樂在付出、樂在學習、樂在工作。. 樂在付出：永遠走一條利他的道路. 高菱蓮分享道：「在我們團隊裡，每一個人都是獨一無二的。. 」也因此，一個健康的團隊，團隊夥伴會相互認同、肯定與讚美。. 當一個人被認同時，他的 ...
