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2023年9月1日 · 敬愛的客戶朋友們：. 在某次參加孩子學校舉辦的一日遊時，發生遊覽車意外事故，傷者陸續被送往醫院急救。. 有位妻子驚魂甫定地問丈夫：有買保險嗎？. 先生表示要付房租水電費，以及日常三餐等等開銷，沒有多餘的錢投保。. 一家三口所幸沒有大礙 ...
2024年6月1日 · 遠雄人壽喬盛通訊處區經理何莉芳認為，時間不夠用的原因可能是出自於「沒有好好的活用零碎時間」，不過業務員在學習如何活用時間前，必須要先專注於每一天所安排的重要事情上面，如果沒有完成好每一天的進度及目標，甚至因為拖延，花費了比 ...
2021年8月1日 · 面對拒絕的態度決定了整件事的走向，若不斷以負面的情緒與態度去處理異議問題，想必結果也不會太好。 因此王文君認為，在業務人員遭受客戶拒絕時，不要只把「拒絕」單純看作「拒絕」，而是要把「拒絕」延伸並換個角度來看，思考這件事能帶給 ...
2023年3月1日 · 如果有電視臺跟拍黃巧雲的一天，那麼第一個鏡頭想必會是她早上9點踏入辦公室的畫面。 每天早上9～11點，是黃巧雲與團隊的會議與訓練時間；上午11～下午1點，黃巧雲會在辦公室進行資料整理與行政工作等事項；下午1點是午餐時間，通常會與客戶 ...
2020年2月1日 · 敬愛的客戶朋友，您好：. 近期為數不少客戶被新聞報導及業務人員提醒保險相關訊息，有人好奇地問我：「為何這幾年常聽到停售、調漲保費？. 這是你們保險公司的行銷手法嗎？. 有些商品看起來並沒有什麼不同，卻是被業務人員說得今年不買，好像 ...
2019年6月1日 · 以下整理出4個方法，供主管們參考與學習： 1. 組織有活力、有內容的團隊早會. 綜觀保險業大多數團隊的早會情況可以發現，夥伴之所以不願意每天按規定出席早會，是因為早會較乏味，沒有內容、沒有活力，覺得參加早會浪費時間，如此一來，團隊的學習氛圍就會愈來愈弱。 若要塑造團隊學習文化，主管應重視早會的經營，把早會變得有活力、有內容。 主管可以提前規劃早會內容並在團隊中預告，用學習內容吸引夥伴參與，一些優秀團隊甚至會提前一個月做好整個月的早會規劃，預告每天早會的主題及講師名字等。 同時，團隊早會要有活力，還可以在早會中加入互動的小遊戲，讓夥伴一天都有好心情。 2. 獎勵學習補貼. 懶惰是人性的弱點，會讓人不自覺就放鬆了學習，轉而把時間和精力用在其他地方，如看電視、滑手機等。
2018年7月1日 · 當然這只是個概念性的配置方案，我們需要做好客戶的基本狀況、人生目標、生活需求、財富觀念、財務資料蒐集、理財風險承受能力、財務責任等因素的瞭解，並透過具體分析後，再給予其客製化的建議，只有這樣才能夠符合客戶的需求。
