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2023年9月1日 · 敬愛的客戶朋友們:. 在某次參加孩子學校舉辦的一日遊時,發生遊覽車意外事故,傷者陸續被送往醫院急救。. 有位妻子驚魂甫定地問丈夫:有買保險嗎?. 先生表示要付房租水電費,以及日常三餐等等開銷,沒有多餘的錢投保。. 一家三口所幸沒有大礙 ...
2024年6月1日 · 遠雄人壽喬盛通訊處區經理何莉芳認為,時間不夠用的原因可能是出自於「沒有好好的活用零碎時間」,不過業務員在學習如何活用時間前,必須要先專注於每一天所安排的重要事情上面,如果沒有完成好每一天的進度及目標,甚至因為拖延,花費了比 ...
2021年8月1日 · 面對拒絕的態度決定了整件事的走向,若不斷以負面的情緒與態度去處理異議問題,想必結果也不會太好。 因此王文君認為,在業務人員遭受客戶拒絕時,不要只把「拒絕」單純看作「拒絕」,而是要把「拒絕」延伸並換個角度來看,思考這件事能帶給 ...
2023年3月1日 · 如果有電視臺跟拍黃巧雲的一天,那麼第一個鏡頭想必會是她早上9點踏入辦公室的畫面。 每天早上9~11點,是黃巧雲與團隊的會議與訓練時間;上午11~下午1點,黃巧雲會在辦公室進行資料整理與行政工作等事項;下午1點是午餐時間,通常會與客戶 ...
2020年2月1日 · 敬愛的客戶朋友,您好:. 近期為數不少客戶被新聞報導及業務人員提醒保險相關訊息,有人好奇地問我:「為何這幾年常聽到停售、調漲保費?. 這是你們保險公司的行銷手法嗎?. 有些商品看起來並沒有什麼不同,卻是被業務人員說得今年不買,好像 ...
2019年6月1日 · 以下整理出4個方法,供主管們參考與學習: 1. 組織有活力、有內容的團隊早會. 綜觀保險業大多數團隊的早會情況可以發現,夥伴之所以不願意每天按規定出席早會,是因為早會較乏味,沒有內容、沒有活力,覺得參加早會浪費時間,如此一來,團隊的學習氛圍就會愈來愈弱。 若要塑造團隊學習文化,主管應重視早會的經營,把早會變得有活力、有內容。 主管可以提前規劃早會內容並在團隊中預告,用學習內容吸引夥伴參與,一些優秀團隊甚至會提前一個月做好整個月的早會規劃,預告每天早會的主題及講師名字等。 同時,團隊早會要有活力,還可以在早會中加入互動的小遊戲,讓夥伴一天都有好心情。 2. 獎勵學習補貼. 懶惰是人性的弱點,會讓人不自覺就放鬆了學習,轉而把時間和精力用在其他地方,如看電視、滑手機等。
2018年7月1日 · 當然這只是個概念性的配置方案,我們需要做好客戶的基本狀況、人生目標、生活需求、財富觀念、財務資料蒐集、理財風險承受能力、財務責任等因素的瞭解,並透過具體分析後,再給予其客製化的建議,只有這樣才能夠符合客戶的需求。