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2019年6月1日 · 在阿里巴巴的人才盤點矩陣中，明確將員工劃分成「明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔」5大類。 在保險團隊中，同樣也可用此一標準對夥伴進行分類，進一步讓團隊長對應這5類夥伴進行區別管理，協助團隊發展得更好。
2024年6月1日 · 宏泰人壽中嶺通訊處處經理林俊成表示，想要做好讚美與分享，必須要對客戶有足夠的瞭解，才能用他們喜歡的方式發出讚美，或者將好消息分享給他們。 五感直覺與預先準備，讚美客戶的喜好
2022年12月1日 · 對於同一個問題，可以借助書籍看到無數成功者的多個不同建議，並從中找到適合自己的方法。. 同時，閱讀也可以讓人涉獵不同領域的知識，促進全面發展，從而提高與不同客戶的對話能力。. 3. 讀書習慣不易養成。. 在團隊中，不難聽到這樣的聲音 ...
2020年4月1日 · 增員年輕世代是必然趨勢，但如果主管本身不是九 後，雙方之間的代溝就會造成管理不便。. 代溝並非不可彌平，但是想要彌平代溝，首先要明白九 後都在想什麼，都在說什麼，有瞭解才有理解，才有共同語言，也才能溝通，進而給予合適的管理。. 湯 ...
2019年12月1日 · 剛跨足保險業時，其實何奕陞心裡有些不安，畢竟這麼多年來，與蜜蜂相處的時間比面對人還要長得多。. 但是經過公司的專業訓練後，他發現原來客戶到處都是，你要做的其實是去瞭解他們、傾聽他們說話、與他們交流。. 由於在入行前，何奕陞全家就 ...
2020年5月1日 · 我想，即使沒有致命病毒傳染，死亡事件仍然在每一天上演，不是嗎？. 在意外和災難來臨時，有誰能夠自大？. 有人說這是一場人類浩劫、是物競天擇的過程。. 病毒緊迫盯人似地篩選所有人的體質、認知、人性、價值觀和判斷力，更是考驗著個人的 ...
