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2015年4月21日 · 一一年，關注學校輔導服務聯盟一項調查指，小學輔導人員流失率達三成二，更有多達三成一屬新入職，離職原因為工作量多、薪金低及福利沒有保障等。
2015年9月18日 · 審裁官多次批評黃偉權的說法不合邏輯，按照黃的計算方法，無法計算出申索人總工作時數為二百五十二小時，大多只得出一百六十八小時，質疑「更表係得你一個先睇得明」，又狠批「有啲嘢錯咗好多年，唔代表係啱。」要求港燈一方日後檢討有關做法。
2015年7月16日 · 而城專亦表示，昨單日共收到逾二千份申請表，較去年同期增加兩成三。 考生梁同學指，本預計文憑試成績足夠入讀八大資助院校的課程，不料僅考獲十六分，令他大失預算，故即時到城專報讀社會工作副學士課程，繼而到香港大學專業進修學院和理工大學轄下的香港專上學院報讀副學士課程。
2014年8月2日 · 房署指每年合約員工的薪金開支約二億六千萬元，加薪後將令有關開支增加約一千萬元。 另一機構市區重建局，今年加薪幅度由百分之三至五不等，其中總監級至高層員工加薪幅百分之一至二，中低層員工加幅平均約百分五至六，部分低層員工更獲加薪 ...
去年首次入圍「心之書」贈書計劃的灝樑自父母離異後，即與父親及祖母同住，由於祖母年事已高，且自理能力欠佳，家庭僅靠父親當技工賺取微薄薪金過活，家庭負擔沉重。灝樑坦言獲贈新學年課本令父親不必為高昂的教科書籌措，家庭負擔大減，期望善長能繼續支持贈書計劃，令莘莘學子繼續 ...
2011年11月21日 · 世事真巧，好友S君在那時致電予我，表示有個長輩年約20歲的女兒取得日本語能力證書，正值暑假，無所事事，問我有沒有兼職日語教師等工作介紹，薪金多寡不是問題。我不認識那對父女，本來絕不肯做介紹人，礙於跟S君多年交情，於是順水推舟將那女生介紹給舊同事。
2015年2月23日 · 周一嶽同時建議將現有的政策及研究組升格做「政策、研究及培訓科」，部門主管由現時的總平機會主任升格做總監，薪級由總薪級表最高第四十九點上調至D1，聲稱升格後可加強培訓工作。至於規劃及行政科總監一職，由於部分工作將由營運總裁取代，其薪級將從D2微降至D1。
