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- 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%,公務員事務局已接獲該調查初步結果。
www.news.gov.hk/chi/2020/05/20200519/20200519_173625_963.html
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授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 , 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 , 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2024年5月16日 · 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。 視乎委員的分析及討論,調查委員會會在五月二十二日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 其後,調查委員會會向政府提交調查結果。 按照既定做法,行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後,就二 二四至二五年度公務員薪酬調整作出決定。 初步調查結果尚待調查委員會審核及確認。 調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。 調查結果不論是初步或經確認,也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員,在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。
2021年5月18日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2021年薪酬趨勢調查報告,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為0.48%、0.49%、-1%,公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為1.67%、2.03%、1.6%,而額外酬金指標則為-1.19%、-1.54%、-2.6%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會(調查委員會)今日(五月二十二日)召開會議,審議二 二四年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示,參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間,給予僱員的平均薪酬調整幅度如下: 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組,按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法,計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動,以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。 初步調查結果反映由二 二三年四月二日至二 二四年四月一日期間,私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率,並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 完. 2024年5月16日(星期四) 香港時間12時41分. 即日新聞. 公務員事務局發言人表示,局方今日(五月十六日)收到薪酬趨勢調查委員會(薪趨會)秘書處提交的二 二四年薪酬趨勢調查初步結果。 發言人說:「行政長官會同行政會議會按...