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2020年7月28日 · 激励性薪酬的设计思路：. 薪酬全绩效模式： 员工和企业共赢的模式，适合中高层管理者、业务型员工，会给员工开拓6-8个绩效激励渠道，并在每一个渠道上找到平衡点，超出平衡点即做出分配细节，这个模式分配的不是企业既有的利润，而是一种超 ...
2017年7月10日 · 13,187. 被浏览. 10,552,633. 892 个回答. 默认排序. 小数点数字化. 职场等 3 个话题下的优秀答主. 3627 人赞同了该回答. 之前的公司里也遇到过这样的事情，而且往往不止一起，是很多。 同样的一个岗位，原本的老员工做的好好的，只是想要涨个30%就愿意留下来。 但公司的HR就是死活不肯，各种规定制度堵着，结果老员工跳槽出去工资大涨50%。 而为了补这个坑，公司拿老员工原本的薪资根本找不到合适的人，结果开到原本工资的50%（和原来老员工跳出去工资一样）招来的人也不见得合适。 我特别就这个问题问了一个关系很好的HR，得到的结果其实很简单：公司规定，如果没有特别的理由，每年的调薪不能超过10%。
第一次合同，以及合同应该有收入，奖金金额。. 如果只有微信的话，截图下来，入职以后没有合同的话，把工作记录保留下来。. 不懂需要什么记录的话上网查一下。. 那天不想干了，去当地劳动与社保申诉，有双倍惊喜。. 应该不行吧。.
2021年8月15日 · 11. 被浏览. 8,629. 1 个回答. 默认排序. 知乎用户. 1 人赞同了该回答. 我觉得不应该. 如果是半个月一个月工资，那可以. 直接预支半年，如果是假的，那就相当于不管做好做坏，期间都得让他上班. 所以不是很建议预支工资，可以通过借款方式给他. 发布于 2021-08-15 03:08. 今天面试了一名员工，能力还不错，管理岗位，结果他却提出了一个问题，就是母亲患病，要预支半年的工资。
假设你到一个薪金令你特别满意的企业应聘，却发现工作内容和工作要求是你完全陌生、极度反感的，那么，在这种情况下，你准备怎么做？. 可能出现三种情况： 第一…. 假设你到一个薪金令你特别满意的企业应聘，却发现工作内容和工作要求是你完全陌生 ...
一是2022年度的薪酬回顾将从6月份改为7月份启动；二是腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。 对于这两个变化，腾讯官方邮件对此的解释为：
2019年8月14日 · 8 个回答. 默认排序. 通惠管理顾问Tina. 中欧国际工商学院 管理学硕士. 5 人赞同了该回答. 您好，很高兴回答您的问题。 香港公司收到薪俸税表之后，要按公司实际情况在指定时间内办理 薪俸税表 填报 。 香港的薪俸税类似于国内的 个人所得税 。 一般来说，只要在香港产生，或在香港地域内担任任何职位、受雇工作、取得退休金而获得的收入，都必须缴纳薪俸税。 持有香港身份证的居民、或拥有香港工作证的外籍人士，也需要缴纳香港薪俸税。 如果受雇工作来源地为香港，如：香港公司雇佣后，后在香港本地工作，即使有部分职务或工作在香港以外实行，所得的全部收入，都必须向香港政府缴纳薪俸税。 但可按照个人条件，向香港税务局申请收入豁免或申请征税放宽。 依据香港税务法例，以下几种情况可以申请薪俸税豁免：
