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2024年2月1日 · 臺灣與英國會計師CPA／信達聯合會計師事務所所長，著有《遺產與贈與的節稅細節》、《節稅的布局》及《重複的力量》. 一直以來偶有聽聞一些親人為了爭產反目成仇，甚至大打出手，會發生這類恐怖新聞案件的根本原因，大多就是親人之間為了爭取繼承權 ...
2023年7月1日 · 這個流程分為3步驟：. ★第1步，主持人邀請4位夥伴上臺，請他們分別分享自己以前的工作經歷。. 這個環節有個特殊設計——安排4位夥伴在分享時，有的人說真話，有的人說假話。. 接著，主持人簡單介紹這4位夥伴加入卓越家族後的發展情況（真實情況 ...
2022年7月1日 · 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的 ...
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2021年2月1日 · 張秋婷母親在她小時候時，因患病需要支付治療費用，所幸因為先前就有做相關的風險規劃，使得當時家庭不至於無法負擔醫療所需，也因為母親的例子，使她很早就能體會到保險的價值所在。
2023年11月1日 · 「我當初的信念其實很單純，就是覺得要是脫落回去做內勤會『很丟臉』。 」周孟俞坦言。 也正是愛面子的性格特質，推動她不斷尋求突破現狀的方法，而她也發現，那些具備「如果失敗會很丟臉」信念的夥伴，往往更能挺過展業初期的困境，只要輔以良好的教育訓練，就很有可能成功發展。 幾經思量後，周孟俞決定從轉介紹做起，她認為比起話術，真誠的跟朋友或是同事訴說自己的困境，對方其實都很願意替她轉介紹。 「我是約到客戶後才開始學怎麼談保險。 」周孟俞笑著表示，同樣是受到怕丟臉信念的推動，怕自己會在客戶面前表現不好，便會格外認真學習；到後來她更發現，原先內勤的夥伴每天都會「關心」她的業績報表，這些外部的刺激都不斷強化信念，進而成為推動自己不斷成長的力量。 信念沒有絕對，會隨著人生歷練不斷改動.
2023年10月1日 · 業務員的機遇與瓶頸往往是一體兩面，當機遇出現時沒有發覺、沒有掌握，自然成為導致業務員停滯的瓶頸。. 夢想、自律、專業，邁向績優離不開的底層邏輯. 吳善國雖仍有在行銷，但他將80%的精力與時間放在組織發展，除了能培養更多有能力的夥伴使其有更好 ...
