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2020年9月24日 · 分享私人銀行業的未來發展趨勢，深入淺出地帶出財富管理及智慧傳承的規劃藍圖，以及家族企業可持續經營的實踐策略，並探討如何透過不同產品及解決方案，以滿足包括資產增值、世代傳承、新世代思維、慈善公益、家族辦公室、信託基金等需求。 撰文 : 滙豐私人銀行. 欄名 : 私銀滙萃. 經濟 基金 銀行 滙豐控股（00005） 信託基金 家族辦公室 家族信託 財富及資產管理 私人銀行 冠狀病毒. 隨着亞洲高淨值人士走過家庭財富高速積累的時期，他們開始將資產安全和保障作為財富管理的目標，而財富傳承亦開始被提上日程。 在亞洲的傳統文化中，傳承這個極具挑戰性的話題有時會被視為是一種忌諱。 然而，肆虐全.
2020年5月27日 · 家族信託是指成立人將其財產所有權委託給受託人，受託人按照信託協議管理信託財產，並在指定情況下將該資產轉予指定的受益人。 成立人通過簽訂契約和意願書，可達到多重金融資產的管理目的，如財產傳承、投資理財或退休規劃等。 另外，也可設定每年的目標回報率，訂明受益人可在什麼時候、以什麼形式支取生活費、教育費或醫療費等，而毋須經遺產認證程序。 家族信託屬時間性安排. 香港財務策劃師學會副主席（財務及行政）李明正接受本網訪問時曾指出，家族信託與遺囑不同的地方，主要在於生效時間和資產分發的持續性。 因信託成立人可指定信託在生前執行，有效至成立人過世後，而遺囑則在成立人去世後才啟動，而且屬較短線和單向性。
2023年8月19日 · 發布時間： 2023/08/19 11:00. 分享：. 財富，代表著金錢和資源的累積，然而，最近的一份報告卻揭示令人擔憂的現象，全球經濟增長放緩，通脹加劇，導致許多人的資產淨值縮水。. 去年，私人淨財富總額按年下跌2.5%，是自2008年金融海嘯以來的首次下滑 ...
2020年10月29日 · 美國HBO播出的得獎作品《傳媒家族繼承人》（Succession），在當前全球危機下飽受考驗的企業家族尤可借鑑。. 劇中一位備受敬重、年過80的企業家拒絕辭去在一間環球媒體及款待集團的行政總裁職位，而他當時其實可在幾個方案之間作出選擇，如交棒給 ...
2021年3月25日 · 博客. 發布時間： 2021/03/25 11:22. 最後更新： 2021/03/25 11:29. 分享： 家族辦公室逐漸演變的角色. 家族辦公室的歷史源遠流長，概念可追溯至幾千年前。 在古羅馬，貴族的家庭任命一位家庭主管監督財政及全體員工，而亞洲及歐洲的統治者則僱用核心集團的統籌人管理其財富。 【籌劃有序交棒 信任支持保家族財富承傳： 按此 】 進入19世紀，洛克菲勒（Rockefeller）家族成為了開拓者，在美國建立現代的單一家族辦公室，該模式很快便在歐洲被採納。 隨着更多家族對該等組織架構感到興趣，一些家族共同成立了聯合家族辦公室。 更近期的，是隨着亞洲及中東的財富增長趨勢，該等地區的家族亦成立家族辦公室，並着眼於良好的管理及保障家族遺產。
2024年4月13日 · New Money不會在如何傳承財富上考慮太多. 財富只是工具 關鍵在於如何運用. AI數據分析公司Bloomfilter的CEO，Erik Severinghaus表示：「富人之間的階級分化就像一場高風險的社交棋局。 一些老錢家族也許會堅持自己的群體與傳統，另一些老錢則對新錢抱開放態度。
2020年5月28日 · 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。 此外，加深對同事的了解，認清他們傾向的溝通和相處模式，將有助鞏固溝通和信任基礎。 3. 培養團隊間之互信. 通過建立一些合作項目，鼓勵一向各自為政的職能團隊加強協作，將是提升凝聚力和促進互信的催化劑。
