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2020年6月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 6 月 1 日. 0. 5099. 鳳凰花開，驪歌高唱，畢業的季節又再來到，各行各業紛紛趁此刻招募人才，保險業自然也不例外。 但是在多不勝數的職缺與職業之中，這些社會新鮮人們，抑或是考慮轉業者，為什麼要選擇保險業，又為什麼應該選擇保險業？ 六月的畢業季即將來到，學子們拿著畢業證書踏出校門，除了有畢業的欣喜以外，往往也帶著對未來的迷茫。 時代不斷演進，環境不斷變化，入學前所做的職涯規劃，如今怕是已經不符現實。
2023年7月1日 · 因此，鄧法宗整合公司資源、團隊資源，帶領卓越家族改良了創說會的環節，選在一些網紅、小資的咖啡廳舉辦，主要活動流程有3項：. 流程一： 破冰。. 主持人以一個小遊戲進行暖場、破冰。. 流程二： 開始「猜猜誰在說謊」的互動遊戲。. 這個流程分為3步驟 ...
2021年8月1日 · 特點： 醫護、教師這類職業是大眾眼中的鐵飯碗，但收入成長有限，事業挑戰性低，也可能被每天重複性的工作消磨熱情。 加入保險業，他們可以不斷挑戰自我，成就自我。 第10類 公職人員. 特點： 大多公職人員在當地有一定的人脈關係及影響力，且願意放棄鐵飯碗的都是不安於現狀、想好好打拚一番事業的人，這些是他們從事保險行銷工作的優勢所在。 第11 類 專業人士. 特點： 這類人的專業性強，職業特質鮮明，綜合素質較高。 比如律師、工程師、設計師、記者、翻譯等都屬於專業人士。 他們有良好的職業素養，對待工作一絲不苟，且有明確事業規劃方向。
2023年11月1日 · 「面對現在的客戶，財務顧問需要有更高的能量與更多的技能。」國際認證財務顧問師協會（IARFC）主席Barry L. Dayley在42年的財務顧問職業生涯中，歷經3個不同的世代，每當世代轉變時，都會存在新舊交替的關鍵轉折期，而他認為現在正處在關鍵轉折期中，有3點值得關注：
2018年4月1日 · 若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形，為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人（由公司轉交），收到通知後，請依下列兩種情況作不同處理。 情況A勞工仍符合職業工會加保資格：
2024年4月1日 · 新光人壽營業推展部協理林保霖指出，價值觀的建立，能夠使業務員穩定存留在保險團隊中，保持長期競爭優勢，並確保業務員在不同情境下都能保持一致且有力的表現。 團隊價值觀由「願景、使命、價值觀」三者構成，願景指出未來想要達成的景象，使命促使人們尋找路徑和行進方式，而價值觀則是形塑出最後的行為模式。 這亦呼應賽門．西奈克（Simon Sinek）提出的「黃金圈」理論，唯有在從事保險業的過程中，瞭解行業特性和自身背負的使命，才能藉此找到正確的行銷態度和方法。 「從事保險業最核心的願景，就是要認識到保險業『可以幫助別人，成就自己』。 」當業務員瞭解保險保障的核心意義，無論是在帶領團隊、銷售產品，或是招募組織時，才會有長遠經營的思維，而非把客戶或增員對象當作行業中的「過客」。
2020年9月1日 · 業務工作是跟「人」密切相關的行業，保險業務人員在市場上面對各種不同屬性的客戶，在職場裡與各式各樣的同事相處共事，人際互動學習的重要性不言而喻；待人接物、謙恭有禮、不卑不亢、舉止得體、進退應對、包容體諒，這些形形色色的經驗，皆會成為珍貴的人際互動能力資產。 三、團隊共好能力。 保險業務團隊常見大家對共同目標一起努力，如業績目標、團隊榮譽、競賽表揚等，而在這過程中常透過彼此激勵、分享、學習追求成功。 也因此培養了保險業務人員樂於分享成功的經驗，及願意向成功者學習的特性，這並非在任何行業都存在的現象。 在保險業務人員口中很少聽過不能外傳的獨門祕訣，共好是這個行業的特性，而這也造就了保險業務人員具有重視團隊精神的特質。 四、具備行銷服務能力。
