搜尋結果
6 天前 · 公務員工會今日（23日）起分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對本年度薪酬趨勢調查結果的意見。 最大工會之一的華員會會長利葵燕會後表示，明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策，除影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。 華員會明日會正式向公務員事務局提交本年度薪酬調整的訴求。 利葵燕稱明白政府面對財赤，但指勒緊公務員褲頭非上策。 （資料圖片） 利葵燕表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作由現職公務員承擔，變相加辛，財政司司長陳茂波早前亦已表示，各政府部門將削減1%開支，同樣要現職公務員努力才可節省相關開支，加上政府推出很多新政策及新盛事等，皆要公務員「行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整。
2024年5月22日 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜薪趨會今晤職方確認調查結果 工會反駁數據偏高論. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-05-22 10:47 更新：2024-05-22 17:15. 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。 不過，有人力資源顧問質疑今年的數字偏高、不現實，香港公務員總工會主席馮傳宗則指，數據反映過去一年的市場薪酬變動，機制一直行之有效，認為數字偏高的評論反映對方不熟悉機制，呼籲外界勿：「只見樹木不見森林」，需同時考慮公務員的流失問題。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片）
2024年5月22日 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜員方評議會確認薪趨會數據 政府明起晤工會聽意見. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-05-22 17:14 更新：2024-05-22 17:16. 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）與4個公務員評議會開會後，確認今年薪酬趨勢調查報告數據，薪趨會會向政府提交相關報告書。 公務員事務局明日（23日）起分批與工會代表會面聽取員方訴求，之後再向特首會同行政會議提出調薪建議，行會通過後再向職方正式提出本年度調薪建議，屆時政府會再諮詢工會意見，之後再提交行會作終極拍板。 李律仁（右）（鄭子峰攝）
2024年5月17日 · 因為，當各公務員評議會下周三（22日）確認指標數據後，管職雙方進行首階段商討，公務員事務局向行會建議加薪方案時，除考慮薪酬趨勢調查淨指標，要顧及政府財政狀況、公務員士氣、香港經濟狀況、生活費用的變動和職方對薪酬調整的要求。
2020年5月19日 · 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。 公務員今年料可加薪1.68至1.98%。 （資料圖片） 薪酬趨勢調查調查今日分發給薪酬趨勢調查委員會，據調查結果顯示，參與調查的公司在2019年四4月2日至2020年4月1日的12個月期間，僱員平均薪酬調整幅度如下： 低層薪金級別（月薪低於24,070元），基本薪金指標是3.53%，額外酬金指標是-1.22%，其相應的薪酬趨勢是2.31%；
2020年5月25日 · 香港政府華員會今日（25日）向公務員事務局提出「3 + 3」方案，倡議全體公務員連續凍薪3年，另外加上3項特別安排，包括政府承諾在經濟復甦後，補回今年度的趨勢調查指標調整建議。 不過，香港公務員工會聯合會同日亦發信予公務員事務局，指按過往原用基制，政府應按管職雙方，訂立協議調整本年度薪酬，強烈要求局方按已訂立的原則，落實調整本年度公務員薪酬。 華員會月初曾呼籲全體公務員今年凍薪，今日再提出《「3 + 3」軟著陸方案》，倡議由本年度2020-21年度開始，全體公務員連續凍薪3年，踐行公務員與社會各界風雨同路，「分擔經濟下行結果」。
2023年6月6日 · 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，結果可以接受，但對高級公務員的加幅感可惜。 他續稱，去年的加薪幅度對高級公務員已經被壓低，認為今年應追補去年加薪幅度差額。 不過，相信高級公務員加薪幅度獲調整的機會甚微，認為政府及後應推出挽留高級公務員的政策，希望對其作出補償，避免出現流失情況。 華員會會長利葵燕稱，早前該會要求加薪5.1%，皆因過去公務員有2年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹，認為政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。 她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。 雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。
