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2021年5月18日 · 薪酬調整的薪酬趨勢調查結果今天（18日）公布，影響18萬名公務員人工，薪酬趨勢調查委員會向員方交代今年薪酬趨勢調查結果，在疫情下公務員或再面臨減薪，在扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬淨指標為-2.04%，中級公務員-0.54%，低級公務員-0.68%。 委員會下星期三再開會討論，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。
2022年3月31日 · 2022年薪酬趨勢調查工作即將開鑼，繼華員會早前提出中止調查，呼籲繼續凍薪後，網上出現公務員今年或會減薪的傳聞。 TOPick今日（31日）向公務員工會聯合會總幹事梁籌庭查詢，他指薪酬調查涵蓋的數據是從去年的4月2日到今年的4月1日，因此目前流傳的消息「都係假。 」他認為，公務員若減薪，也會對私人市場造成骨牌效應，雪上加霜。 資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍卻不這樣認為，她指私人市場基本在1月及4月已經有薪水調整，而薪酬調查的邏輯是「政府公務員跟私人市場，非私人市場參照公務員薪酬」，大約之後一成的機構或企業，如社福機構、巴士公司等會受影響。
2021年6月8日 · 公務員事務局今日 (8日)向四個公務員中央評議會的職方，提出凍結今年度高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 當局稱，有關決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。 局方稱，雖然失業率依然高企，但經濟狀況有明顯的復甦趨勢。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。
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疫情下公務員會減薪嗎?
公務員為什麼要凍薪?
政府如何決定薪酬趨勢調查?
2021年5月19日 · 高級公務員協會主席李方沖表示，數據明顯滯後，去年的薪酬趨勢淨指標錄得正數，惟政府單方面決定凍薪，反觀今年雖為負數，數字卻與去年相若，若今年減薪，變相雙重懲罰公務員，認為政府應考慮團隊士氣、工會訴求，以及經濟回彈等因素，選擇凍薪。 李方沖續指，本港的經濟復甦初現，薪酬趨勢調查的數據有滯後，若政府今年再牽頭減薪，私人市場可能仿傚。 華員會會長利葵燕出席另一個電台節目表示，疫情下部分行業和就業市場變得扭曲，會令薪酬趨勢調查的數據出現偏差，較難反映實際情況。 她認為公務員減薪會帶來連鎖反應，私營機構亦會掀起減薪潮，指凍薪是較平衡和較少爭議的做法，亦是維持公務員在抗疫工作中士氣的方法。 已打2劑疫苗滿14天可縮短檢疫期 一文看清不同地區返港人士安排： https://bit.ly/3nXRuSY.
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，高中低公務員今年薪酬淨指標加幅介乎百分之4.01至5.47。. 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應 ...
2020年6月3日 · 政府昨日（2日）決定公務員凍薪一年，多個公務員團體表示失望，認為未有考慮公務員士氣，憂明年會減薪，亦不排除私營機構會以政府指標作參考。 華員會會長利葵燕在一個電台節目中表示，公務員凍薪對中低級公務員造成衝擊，認為政府短視，對有關決定十分失望及不滿，亦指公務員明年很大機會要減薪。 她質疑， 薪酬趨勢調查在特殊情況下得出的數據容易扭曲，未能涵蓋放無薪假和薪酬架構重組，未必可以反映市場特殊情況，不客觀亦不標準。 紀律部隊評議會職方主席盧凱詩表亦對政府決定極度失望，嚴重打擊士氣，希望可與行政長官林鄭月娥進行會面討論。 她認為公務員加薪除考慮薪酬趨勢淨指標，亦要考慮士氣等因素，且不少私營機構都會參照政府指標，公務員加薪可起到帶頭作用，帶動經濟。
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
