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  1. 2023年5月1日 · 當時香港因為疫情,各個店舖都下調租金,團隊在各地區租了4間店鋪做展銷(註),讓夥伴們有一個根據地開發客源,向民眾傳遞風險保障的重要性,同時也想方設法舉行小型的私人聚會進行招募活動。

  2. 2018年9月1日 · 瞭解香港現行退休金制度. 香港一直以來都有不強制的公司退休金制度,稱為「公積金」,與臺灣的勞工退休金相類似,由公司與雇員各自提撥一定比例做為儲蓄。 但是因為公積金不具備強制性、而且提撥比率全由公司自行決定,有時亦有所謂的「歸屬比例」條款,因此對民眾的退休保障並不足夠,反倒更像是吸引人才的作法。 何謂「歸屬比例」? 公積金中由公司提撥的部分並不全歸屬員工自身,有些公司會制訂歸屬比例,每隔多少時間才能拿到這部分款項的固定比例。 假設某公司的歸屬比例為「每年10%,前三年以0%計算」,也就是如果員工在三年內離職,能拿到的退休金就只有自行提撥的那一部分;如果想拿到全額退休金,就必須在公司待滿十年。

  3. 2019年9月1日 · 香港民眾享有的退休相關福利一般分為2種:1.強積金(一般民眾)2.公積金(公務員、學校教員等)。 強積金是每月從有工作的香港居民薪水中扣除一定比例的工資金額,雇主也按相同金額將其存到員工的強積金帳戶中;公積金則是由雇主負責(有比較長的工作年限)。 這2種相當於社會保險的概念。 而70歲(65歲通過審查資產也可以)之後還有一種「生果金」,即為公共福利金計畫下的高齡津貼,每月約為1,385元(港幣,以下同),且不論是香港首富李嘉誠還是普通老百姓,都可以享有生果金。 當民眾晚年享有生果金、強積金或公積金這2項退休金,且每月控制在基本的花費下,將可維持一定的退休生活品質。

  4. 2020年9月1日 · 近年香港因為社會局勢影響,港人移民臺灣和取得臺灣居留許可的人數有急速上升跡象。 根據內政部移民署統計,2019年來臺居留的港人數達5,858人,較前一年的4,148人增加41.12%;取得定居許可的港人數則有1,474人,較前一年的1,090人增加35%。

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  5. 2021年8月1日 · 再者,去年香港保險市場非常重視醫療保險,前年香港政府也積極推動自願醫療保險(自願醫保),鼓勵香港民眾人人都去購買,並且提出稅賦優惠政策,只是因為業務夥伴的佣金不高,很多香港保險同業都不夠重視。

  6. 2020年4月1日 · 順立通訊處早會直擊. 08:00~08:30「晨型人」會前會. 採訪當天會前會內容為各區運作,由各區主管帶領旗下夥伴討論事務,有時則是讀書會、話術訓練與夥伴分享等;其他日子的會前會內容又包括新人分享、各區活動量運作,以及視訊教學會議等。 08:31~09:10早會開始,主題分享. 順立通訊處每天早會各有主題,採訪當天由團隊夥伴分享「米其林餐廳介紹與餐廳禮儀」,除了為早會增添趣味,也希望夥伴能夠透過分享內容,得到與客戶的談資及交流資訊。 09:11~09:15晨舞. 四十分鐘的課程結束後,在輕快的音樂陪伴下,由早會主委帶領全通訊處夥伴跳晨舞,活動身體,也重新聚焦集中力到接下來的會議內容。 09:16~09:30執委會運作. 公布當日出席狀況後,便是團隊各執行委員會的運作時間。

  7. 2017年9月1日 · 也經常與夥伴做思想的交流「定格局、立根本、開眼界、求微調」,具體表現為:「定格局」,透過文化薰陶,提升夥伴的格局,延伸深化國際龍獎IDA精神,以視覺化圖像激勵團隊,潛移默化,例如把IDA的信念、使命,以及保險十大黃金價值,會放在寫字