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  1. 2024年6月12日 · 想入應該報考「保險中介人資格考試」(IIQE) 哪些試卷? Bowtie 綜合了 IIQE 各試卷的考試範圍、形式、收費、報名及查詢方法;同時亦教大家查詢你一個保險中介人是否持牌,以及話你知保險公司發牌制度有多嚴謹。

  2. 2024年6月7日 · 碩士 HR 課程. 學位貶值的環境下,大要從學歷、年資相近的同輩中突圍而出,修讀碩士課程亦是其中一個選擇。. 除了可以自我增值提升競爭力外,更能擴闊出路;同時擴闊人脈,認識志同道合的同學,建立人際網絡。. 以下羅列出針對人力資源的本地碩士課程 ...

  3. 2024年4月24日 · 職場資訊. 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度(附要求加人工技巧) 升職加人工,相信是每位打工仔的願望。 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。 同時教大家爭取加人工,有甚麼加人工技巧要留意? 想考政府工,內文還附有公務員加人工的幅度參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年打工仔平均加幾多人工? 2024年公務員有得加人工嗎? 如果已有公司醫保,還需加購個人醫保嗎? 如何有技巧地要求加人工? 加人工失敗應該如何部署? 2024年打工仔平均加幾多人工?

  4. 2021年12月10日 · 香港,因為CV 和 Resume 沒有太大分別,一般情況下僱主只會需要求職者提交一至兩頁的 CV/Resume。 CV/Resume 履歷表格式 不論中文或英文,Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法,包括姓名、E-mail、電話等。

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  5. 2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展,所以如果希望員工長期留在公司,僱主必須設立完善的晉升制度,多提拔有能力的員工,給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖,才能讓員工看到前途,增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變,工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會,一來為員工裝備所需的知識和技能,提升工作效率;二來也可以支持員工的個人成長,鼓勵團隊進步,增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見,並以具體行動回應反饋,改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」,要定期與下屬進行對話,了解每位員工在工作上遇到的難處,建立互相信任的關係。 4.

  6. 2020年4月2日 · 保險科技需要的三類人才. 筆者眼中理想的保險科技人才有以下三類: 傳統專業人士 — 他們擁有專業資格及一定的經驗,是團隊中不可或缺的,例如精算師,風險管理專家、會計師及索償專員等; 新世代專才 — 他們擁有某方面的才能,大多數是 80、90 後,適應力強,擁有互聯網市場的洞察力,例如 UX 設計師、系統工程師及市場營銷主任等; 金融 + 技術型人才 — 他們是「屈機」的人才。 這類人可以掌握兩個領域的「語言」,了解金融業界的實際操作,同時具備專業技能去迎接科技上的挑戰;例子是擁有精算師資格的系統工程師,或是有核保經驗的註冊醫生等。 哪類人才都要懂得解決問題. 不論是哪類型的人才,都要懂得解決問題。 要處理難題,必定要有分析力、要有創意、要充份理解工作的內容、要懂得去問對的問題。

  7. 2023年7月28日 · 職場資訊. 【Fresh grad 搵工】找第一份工作時要考慮的 6 個要點! 對於許多應屆畢業生來說,投身社會時總是伴隨着迷惘。 要找到一份啱心水的工作,屬實不容易。 畢業後的第一份工,或多或少都會影響你的工作觀,更可能奠定日後發展的基礎,更加要諗過度過。 搵工時看準以下 6 大指標,找到適合自己的 Dream Job! 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-07-28. 更新 2024-01-30. 目錄. 1. 工作內容 2. 職業發展 3. 公司規模大小 4. 企業文化 5. 薪酬待遇 6. 其他福利 給社會新鮮人的話. 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間,若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作,大概也是一種煎熬。

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