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2020年5月28日 · 對家族企業擁有人而言，讓持分者參與和家族企業的營運與未來發展相關的討論至關重要，妥善闡明各方的角色和責任，管理期望和建立互信，對家族企業的長久傳承十分重要： 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。
2020年10月29日 · 作者：黃奕斌 滙豐私人銀行家族辦公室諮詢亞太區聯席主管兼高級家族治理顧問.
2020年4月27日 · 分享：. 想打破「富不過三代」的宿命？. 溝通與決策成關鍵. 經濟穩定和增長環境是最佳時機，讓家族企業細心考慮傳承規劃問題，作好部署。. 但在現實生活中，危機或會在家族企業制定相關規劃前發生，讓企業防不勝防，未能及時避免風險。. 【延伸閱讀 ...
2021年3月25日 · 作者：黃奕斌 滙豐私人銀行家族辦公室諮詢亞太區聯席主管. 【關於滙豐私人銀行】 分享私人銀行業的未來發展趨勢，深入淺出地帶出財富管理及智慧傳承的規劃藍圖，以及家族企業可持續經營的實踐策略，並探討如何透過不同產品及解決方案，以滿足包括資產增值、世代傳承、新世代思維、慈善公益、家族辦公室、信託基金等需求。
2023年12月7日 · 滙豐環球私人銀行家族辦公室諮詢服務亞太區主管黃奕斌 表示：「尋找合適買家的重要第一步，是確定此舉對企業家及家人有著什麼意義。 除了商議合適的售價之外，家族應就交易將如何影響其他利益關係者（例如客戶、供應商、員工及其他少數股東）展開坦誠的對話。 對家族而言，要有效管理業務的出售或套現最重要是建立妥善的財富及過渡規劃。 設立家族辦公室或可創造家族所需的第二個創富引擎。 37%退休後將投資未來商機. 世界各地的企業家同樣以家庭為重，有73%打算為下一代保留財富或將財富分配予他們。 在香港，有37%企業家表示更傾向其財富投資未來商機，這一點與報告的調查結果相呼應，即退出企業經營後，許多企業家計劃繼續投身與商業相關的活動。
2024年4月25日 · 35歲財富自由. 重來他想拼情商 「能富10倍」 2016年，35歲的Steve Adcock辭職了——當時他已經擁有90萬美元（約705萬元）的儲蓄。 如今，42歲的他只是偶爾工作，其凈資產也增長到130萬美元（約1018萬元）。 可以說，在過去的幾十年間，他在理財方面做對了很多事情。 然而，Steve Adcock向CNBC表示，有1件事他希望自己能在20歲出頭就明白——如果這樣，他能讓自己富得更快，甚至擁有更多財富。 「相比智商，你的性格能讓你更富裕10倍，」Adcock表示。 「我從我的職業生涯中領悟了這個道理，雖然明白得很遲，但我非常確信這點。 毫無疑問我和一大幫聰明人工作，但這些在 辦公室中最聰明的人往往並不是升職加薪的人選。
2019年1月22日 · 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 理財資訊. 發布時間： 2019/01/22 19:05. 最後更新： 2019/01/27 17:55. 分享： 《福布斯中國》發布2019中國最傑出商界女性榜，本地薑也榜上有名，更名列第二位，她便是恒生銀行（00011）女大班，即行政總裁、副董事長鄭慧敏，排名僅次於中信銀行的董事長李慶萍。 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。
