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| Advisers財務顧問雜誌. 家 名家專欄. 是目標太高，還是能力太少？ 通過. 黃俊文業務漫談. - 2023 年 2 月 1 日. 926. 0. 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 充滿挑戰的2022年已經過去，人們紛紛對新的來年投以期待的目光，慶祝之餘，也各自規劃起新的年度計畫，希望透過制定新的目標，賦予行動動能。 事實上，不光百姓如此，政府也會在新的一年裡提出全新的執政願景，期待與民生呼應，將政策回歸百姓生活所需。 而保險業當然也不例外，譬如上一期雜誌的每月特輯「CEO趨勢大調查」，各保險公司領導就有志一同的列出「強化經營和資金運用、提升企業韌性、善盡社會責任、追求永續經營」等目標，作為對2023年保險業的期許。
2024年1月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 1 月 1 日. 148. 0. 2023年壽險市場經營受到外在政經環境如美國聯準會連續升息、美元升值、通膨、主管機關實施宣告利率平穩機制及投資型商品新規，以及接軌IFRS 17和ICS新制等因素影響，均造成整體壽險市場業績進展受限，富邦人壽總經理陳世岳對此表示，當前各壽險公司最重要的任務為致力於銷售轉型，強化客戶服務，以確保穩定經營。 富邦人壽總經理陳世岳指出，總體來看，過去一年（2023年）壽險業共面臨以下3大正面影響及2大負面影響： 正向影響：
2023年12月1日 · 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。. 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。. 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時 ...
2018年12月1日 · 根據行政院主計總處公布的數據，二 一八年一至八月，工業及服務業受雇員工每人每月總薪資是5萬4,231元。 而所謂的「總薪資」是指經常性薪資（每月固定給付的本薪及津貼）、加班費及其他非經常性薪資（年節獎金、績效獎金、紅利等）加計而得到的數字，自然會比民眾直覺反應以自己的每月本薪去對應來的高。 若以經常性薪資來說的話，一到八月的平均則是4萬830元。 然而在統計學，算術平均數雖最為泛用，但統計出來的數據較容易受到極值（即與絕大部分的數值落差較大的數值）的影響而失其精準性。 但若取「中位數」的話，就比較趨近現實。 行政院主計總處於二 一八年三月公布臺灣二 九年至二 一六年的經常性薪資中位數，介於3萬1,000元至3萬4,000元間，似乎較為貼近大多數受薪階級。
2019年3月1日 · 根據臺灣第二回生命表，臺灣人均壽命不斷延長：55歲退休後，男性活過90歲的概率為52％，女性為66％，而這一數字在臺灣第一回生命表僅為21％和29％。 這意味著，2個人中就會有一個人活過90歲，而人們必須在三十年左右的工作時間裡，賺夠未來長達四十年以上的退休養老費用。 另有調查統計數據顯示，75歲男性失能的概率為17.5％，女性為23％；而到了85歲以後，這一數字為39％和56％。 這就意味著，在2個人中，超過85歲之後就可能會有一個人失能。 如此，如何解決該期間的長照問題將成為臺灣的另一大挑戰。 未來，臺灣保險業的發展將面臨時代的機遇和挑戰：一是網路等多項通路對傳統保險業務人員的衝擊，迫使業務人員必須學習且變得專業。
2023年7月1日 · 2023 年 7 月 1 日. 0. 525. 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。
2018年1月23日 · 10位中有9位受訪者認為每項特性都很重要，也會考慮其他因素，他們認為個人的薪酬是最不重要的因素。 市場規模部分則有一些值得注意的區別，100位或以上的員工數公司，保險經紀人會較集中在保險公司的財務能力，較不重視保單核可速度及其自身的佣金。
