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2022年11月2日 · 2022/11/02 15:32. 〔即時新聞／綜合報導〕第22號颱風「奈格」持續逼近香港，香港天文台時隔50年再度於11月發布八號烈風或暴風信號（俗稱8號風球）。 根據香港天文台觀測顯示，第22號颱風「奈格」今（2日）下午2點的中心位置在21.0度，東經115.0度，也就是香港南南東方約170公里海面上，以每小時10公里速度向西北移動，天文台在下午1點40分發出8號風球，至少持續到傍晚6點。 香港教育局已宣布所有學校今日停課，許多大學也宣布下午起停課，各車站也湧現提早下班想返家的民眾，港鐵也加開班次疏送人潮；昨（1日）晚，香港金管局舉辦的國際金融領袖投資峰會為期3天，目前仍照常舉行。
2023年8月30日 · 2023/08/30 05:59. 首次上稿 08/29 19:05. 更新時間 08/30 05:59. 〔即時新聞／綜合報導〕蘇拉颱風逼近，中央氣象局已發布海上及陸上颱風警報，預計明、後天（30、31日）影響最劇烈。 本報將為讀者整理全台22縣市30日停班、停課資訊。 基隆市. 尚未列入警戒區。 台北市. 尚未列入警戒區。 新北市. 尚未列入警戒區。 桃園市. 尚未列入警戒區。 新竹市. 尚未列入警戒區。 新竹縣. 正常上班、上課。 苗栗縣. 尚未列入警戒區。 台中市. 正常上班、上課。 彰化縣. 正常上班、上課。 南投縣. 尚未列入警戒區。 雲林縣. 正常上班、上課。 嘉義縣. 正常上班、上課。 嘉義市. 正常上班、上課。 台南市. 正常上班、上課。
2017年5月3日 · 勞基法去年底修法後，規定每週應有兩天休息，一天為例假，一天為休息日，休息日經勞工同意可出勤，但加班的時數計算標準特殊，不足4小時，也要以4小時計，超過4小時、未滿8小時要以8小時計；前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67，希望以價制量，盡量不要影響週休二日。 不過，坊間常見以補休取代加班費，不少事業單位仍然維持補休制度，但勞基法並未規定補休時數要按比例加成，衍生爭議。
2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭（右2）昨召開記者會提出「勞基法修正草案」。 （資料照） 2024/04/30 19:47. 〔記者林哲遠／台北報導〕國民黨立委牛煦庭擬提案修正勞基法，明定試用期薪資不得低於應聘工資80%等。 民進黨發言人吳崢質疑，該提案恐讓低薪合理化、合法化。 對此，牛煦庭稍早回應，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人提出「勞基法修正草案」，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 民進黨發言人吳崢質疑，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪；民進黨立委王定宇也抨擊，現行法規根本沒有試用期這個東西，國民黨卻要將試用期法制化。
2024年5月1日 · 在今天五一勞動節，國民黨表示，為了保障勞工權益，該黨將推動「天災假法制化」，賦予勞工在天災發生時拒絕出勤的「勞工退避權」，藉此避免雇主經常要求勞工於天災冒險上班。 國民黨指出，面對近年來天災頻傳，天災假於現行「勞動基準法」內沒有完善規定，以致於雇主常要求勞工於天災冒險上班，該黨長期關注、保障勞工權益以及生命安全，未來將會爭取增訂「勞動基準法」第40條之1，推動「天災假法制化」。
2016年6月30日 · 2016/06/30 06:00. 〔記者黃邦平、羅倩宜、陳鈺馥／台北報導〕勞工例假日不能再隨意調移，連上七天班就違法！ 勞動部昨日突然公告廢止「企業可在七天一休的週期內更動勞工休假日」卅年前舊規，八月起，除了適用「四週彈性（變形）工時」的四十種服務業可在兩週內彈性排定例假，其他行業若是讓勞工連上七天班就違法，可罰二萬至卅萬元。 廢30年舊令 不得頭尾休排班. 五月底一名超商員工連上八天班，逕自罷工請員警顧店，勞工局卻認定頭尾休的排班方式並不違法，引發勞工反彈，勞動部因而決定廢除舊規。 勞基法規定勞工每七日應有一日「例假」，也規定「例假」除非遇上「天災、事變、突發事件」才能要求勞工停休上班，廿四小時內還要報主管機關核備，否則違法。
2024年4月29日 · 2024/04/29 10:26. 〔記者林欣漢／台北報導〕勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今日召開記者會，共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，盼提升勞工各方保障。 牛煦庭指出，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但目前勞基法針對勞工試用期沒有明文規定，導致很多雇主不只沒有提供職訓和考核，還利用試用期佔勞工便宜，將新增勞基法15之1條，將勞工試用期法制化，包括試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓等，幫助勞工適應職場。
