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2018年5月31日 · 建議求職者註冊一個正正經經，以自己姓名或英文名組成的電郵地址，以用作收發求職相關電郵。 3. 一封求職信走天涯 漁翁撒網露破綻. 畢業生大多工作經驗相若，因此一封能彰顯自己誠意的求職信，更能令自己「贏在起跑線」。 很多求職者以為僱主只著重CV，求職信「睇過就算」，事實上每個僱主習慣不一，但一份吸晴的求職信，絕對能令人事部對你另眼相看。 撰寫求職信時，不妨留意求職廣告中的要求，如廣告中提及「重視團隊合作」，便可以曾經參與過的團體活動或曾以團體形式提交的報告作例子，以實例證明自己在團隊合作中所發揮的作用。 不過，求職信不宜以「漁翁撒網」方式重用，即申請不同公司及不同職位，都用同一封求職信，除了公司、職位、收件人、日期等，原封不動地發出去。
CV 對於大學畢業生來說，應如何寫？每年到4、5月，又是大學畢業生求職日子。對於沒工作經驗的他們，如何憑一張履歷表 ( CV ) 獲得面試機會呢？Cpjobs即為大家教路。香港理工大學專業進修學院王美芝博士表示，大學畢業生在撰寫履歷時，應有3E元素
2018年8月3日 · 工作假期 後回港，見工有妙法！大學畢業打算申請海外工作假期以拓闊視野，但又擔心在外國闖蕩半年或一年後，才回港找工作，令履歷表或CV上，出現空窗期，令僱主卻步。 接下來，MoneySmart便向大家分享幾招，以增加大家見工的成功機會。
- 「我搵緊你著數！」
- 「其實你 見工 唔洗講咁多term！」
- 「我係憑感覺請人！」
- 「我會搵你舊上司索料！」
- 「我會上網起你底！」
- 「諗嘢太負面唔啱我哋！」
- 「其實我哋都係做場戲！」
- 「其實你唔啱我哋公司！」
- 求稿！
老實說，面試官不會誠實地告訴應徵者：「我開出的薪金，是低於大家的資歷和工作量所應得，公司是在佔你便宜。」 所以，為免被面試官壓低薪金，當大家見工，在填寫「期望薪金」時，不妨進取一點，以增加議價空間。如果在薪金上不能爭取得更多，哪當確認對方將聘請自己時，不妨可以為自己爭取多一點有薪年假。
在履歷表內，或面試時，恰當使用行內術語，是可顯示大家對行業有所認識，但用得太多，則會予人自作聰明的感覺，「Over咗」。所以，術語使用的次數，要好好掌握，且應坦承，因為面試官更想看到的，是大家的真正為人及大家對工作的熱誠有多大。
不回覆電話、或面試時態度傲慢，往會令面試官心感不悅。事實上，有能力但因態度差而不獲受聘的行業精英，大有人在。另外，對於一些不需要太多工作經驗的職位，面試官在招聘時，往往以個人直覺或主觀印象先行，選擇自己喜歡的人。因此當大家面試時，除了不應機械式以標準答案回答問題外，亦不妨適當地展示多點個人特色，讓面試官更喜歡大家。
當面試官對大家能力或性格抱有懷疑時，均會聯絡大家的前東家查問大家工作表現，此為Reference Check，如果不能通過Reference Check，自不會受聘。 故無論在甚麼地方工作，大家必需跟上司和同事打好關係，哪當大家轉工時，新東家做Reference Check，舊上司或同事，便能為大家說項。而且，大家需在事前告知前東家的上司或同事，除了讓他們有心理準備外，也讓他們想起大家以前的工作，有沒有一些印象深刻的事例可向新東家說明，以突出大家的工作能力。
記著，面試官到LinkedIn查看大家的個人檔案是指定動作，也會細看大家的Facebook、Instagram內每一個帖子，並於Google搜尋大家的名字。同時，面試官亦會動用個人人脈，問清楚關於大家的一切。
承接第5點，8成的面試官均會查看應徵者於社交媒體上的內容，因此大家需在網絡世界建立專業形象， 切勿將Facebook或Instagram視作情緒垃圾桶，不斷責罵舊上司和同事，充滿負面內容。始終，怨恨的內容會使面試官覺得大家性格存在問題，而在社交媒體上表明政治立場，及說粗言穢語也是大忌。
有些公司喜歡透過晉升或調遷內部員工，以填補職位空缺，認為此舉較外面招聘好，不過他們程序上亦會貼出招聘告示，以示公平公正。因此有時大家求職卻收不到回覆，並不代表大家能力有問題，而是對方已起用了內部員工。
當大家完成面試，主動問及面試官考慮如何時，若對方支吾以對，即代表他仍在尋找其他人選。面對如此情況，大家不應氣餒，且應再盡力說服面試官，例如提供更多過去的工作作品或數據，證明自己是最適合人選。 資料來源：glassdoor MoneySmart博客：https://blog.moneysmart.hk/
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2018年12月14日 · 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。
2019年5月20日 · 第一：配合上司作風. 每個上司作風不同，所以大家要靈活變通，適應不同的管理方式。 例如，上司是堅持己見的人，那即使他所提出的方案不可行，大家在表達個人「建議」後，也應盡快執行上司的方案，讓其了解到事情的不可行性，並趁機提出自己的解決方案。 對於事忙，或不喜歡思考的上司，大家亦可主動為對方預備多幾個方案，方便對方選擇。 當大家愈了解上司作風，工作則會愈順利。 此外，為使溝通更方便順暢，大家亦可了解上司較常用哪種通訊方式或通訊軟件，以確保大家需傳遞訊息時，上司可即時收到。 第二：主動接受新工作. 在與上司共事一段時間後，大家自然知道對方的強項及弱點。 故當大家知道他的憂慮後，或可主動提出一些建議，分擔他的工作。 起初，或許因不熟悉而感到辛苦，但掌握重點後，自可手到拿來，變相學到新技能。
2018年6月21日 · 腦細 們，你知嗎？其實每位員工在生命中，均會為每家公司貢獻出一個「數額」，如果主管瘋狂使用有能力員工（不提醒自己加以節制），這如同加快用盡這些「數額」，「數額」用完，員工自然離職。如想留著這些出色人才，主管除需節制，更需予此等員工一個合適的回報。
