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2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。
2018年4月1日 · 若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請職業工會在收到通知書的十天內，填妥專用退保表（印於通知書後）寄回勞保局，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。
2020年9月1日 · 以上資格符合，即可申請取得臺灣居留權，取得居留權後，在臺灣連續居住滿1年，且期間累計出境日不得超過30日；或居住滿2年，且每年居住日累計滿270日以上，即可以申請在臺定居，取得臺灣身分證。
2023年7月1日 · 每一個人都不希望遇到過勞的情形，但是難免在工作上會遇到需要加班、事務突然增加、變得更忙碌的時候，因此，除了要維護好自己的權益，也應該定時關注自己的健康，畢竟有一個健康的身體，才能夠好好地上班、享受人生。 建議每一位勞工朋友除了例行性的健康檢查外，也要記得盡早規劃好健康風險保障，透過專業的風險顧問，配置完善的醫療險、住院日額、實支實付等險種，能讓自己的生活添得多一份安心，也能在不可測的風險來臨之時，有一個重要的後盾。 辨別拒絕問題的真假，才能夠對症下藥.
2023年4月1日 · 星期二是增員日，無論是課程還是活動都會與增員相關，是鼓勵增員的配套措施；星期三則會聘請外聘講師豐富早會內容，還有「富邦新視界」首播影片的分享等。
2018年5月1日 · 如果從資產收入狀況來看，客戶大概可以分為3個類別：高資產階層、中產階層和勞工階層，客戶擁有什麼樣的資產和收入狀況，會決定他對待人生的態度及處理人生各項事務的方法，同時也會決定他處理家庭財務和風險規劃的態度。
2022年2月1日 · 日本政府厚生勞動省審議會在去年7月將最低時薪從902日圓（約新臺幣215元）調漲為930日圓（約新臺幣221元），調幅為2002年來最高；韓國則從2022年1月1日起，將最低時薪調升為9,160韓元（約新臺幣211元），較2021年上漲約5.1%。
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