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搜尋結果
2019年5月19日 · 如果在網上或街上問打工仔對人力資源部門（HR）的看法，相信不少人都認為 HR 的工作是「出糧」、「面試」、「睇CV」、「炒人」等等；然而，事實上，人力資源部門原來亦可以很友善，甚至面試時的「無理取鬧」其實亦事出必有因！
2018年7月16日 · HR的最常見的兩類工作內容分別是行政及招聘，支持在HR工作中引入AI科技的人認為，它能夠代替人類進行重覆而繁瑣的工作，例如計算MPF和糧金，使HR員工能集中時間在處理其他事務上，從而提高工作效率。
2021年10月28日 · 了解企業對疫情的應變能力. 1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？ 在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？ 遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？ 你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作？ 有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的？ 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎？ 你自己的期待是？ 可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法？ 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎？ 這些狀況會持續多久呢？ 未來有可能發生更多嗎？ 相關文章：搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？ 網民親授一招得體自保！ + 5. 了解公司在產業的優勢與未來性. 1.
2019年11月16日 · 1. 搞清interviewer為何要問. 要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。 到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職. 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。 所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag. 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？
- A. 了解職位：老闆篇
- B. 了解職位：直屬上司篇
- C. 公司文化
- D. 薪金、福利
- E. 晉升前景
Job Ad上的三言兩語又怎能夠涵蓋實際工作的要求，面試便是時候讓你深入了解更多的機會。例如，向老闆問：如何可以「成功勝任工作」或「有沒有任何支援」等。 例子： 1. 「你期望我係這個崗位會做到什麼？營業額升3成？要同時擴展海外業務？」 2. 「我所加入的team的架構是怎樣的呢？有幾多人？是否會直接向老闆匯報？」 3. 「可不可以先跟一位team內的同事聊幾句，或讓我跟一跟同事做點工作，了解一下工作崗位才再決定？」 學多幾招實用搵工技巧，練成自己嘅求職「必殺技」啦！（按此進入）
比起上述就公司對你的期望作出查問，這次可向未來的直屬上司詢問日常工作流程，以再進一步了解職位。 例子： 1.「同事大概會幾點放工？」（藉以了解公司OT文化） 2「每日的工作流程大致上是怎樣的？」 3「管理層是如何給予員工feedback？每星期會單獨約見？每季有appraisal？」
就算大家都是抱着人工、前途為首要考慮條件，亦不要忽視公司內部文化的重要。假如你是個不喜歡交際的人，但偏偏公司卻鼓勵員工多溝通，經常需要大家用工餘時間出席活動，那在面試時先了解，總比入職後才發現好。 例子： 1. 「我將會加入那team，每日食lunch的狀況是怎樣的？會是同事一起在公司食，還是分開出街食？」 2. 「公司會因為什麼事而一齊慶祝呢？春茗？成功接大生意？」 3. 「公司會不會有讓同事進修的program？有沒有額外的經濟輔助？」 【落雨返工】濕鞋又濕襪 速乾方法不用電 秘訣是你的體重？（按此進入）
面試是「問錢」是很正常的事情，不用擔心會不會留下壞印象，因為這是你會否接受這份工作的主要因素。面試時問，或許可以即時協商到更好的價錢。 例子： 1. 「請問薪金會大約在多久調整一次？幅度會有多少？」 2. 「除了基本人工以外，還有沒有其他可以洽談的福利？（如：電話費／車費津貼）」 3. 「公司會不會有一套機制去衡量員工的表現？與人工調整有沒有關？」
不要忘記，不應單靠金錢來斷定你應不應接受眼前這份工作，因為自己決定「坐這條船」，總希望這份工會對你的仕途有所幫助，而不會希望自己「搭沉船」吧，所以不忘詢問有關前景的問題。 例子： 1. 「公司會不會有些『師徒』計劃（mentorship）？」 2. 「你（老闆／上司）是如何在公司內發展自己的能力，從而上到現在這個職位？」 3. 「在這公司內要扶搖直上，是不是一件容易的事？會不會有一個明確的晉升前景？」 （資料來源：Glassdoor）
2022年1月29日 · 宏利香港首席人力資源總監盧凱欣接受《香港01》專訪時透露，現時大部分員工，一星期平均有兩天時間在家工作，其他的日子則回到寫字樓上班。 因應新的工作模式，辦公室亦陸續裝修，改裝成Hot desk（無固定辦公桌）、增加公用空間，及儲物櫃等，以配合新的工作模式。 「混合工作模式」平衡WFH及同事連繫. 目前未計前線代理，宏利有逾1,600名後勤員工，盧凱欣說，對於公司同事來說，新模式不難適應，亦已提供不少指引予員工參考，「有時有啲同事可能幫負責越南（業務），坐喺香港辦公室同坐屋企分別可能唔大，反而慳到交通時間。 若果直接大部分員工，一星期五日都在家工作，或許連租金、「燈油火蠟」等成本都可以節省？
2018年7月30日 · 做功課. 既然會有被壓價的準備，那就先做足功課吧。 預先掌握自己的工作經驗及技能可應付多少新工作上的要求，也花點時間為應徵的公司「起底」，了解公司的背景及是否「俾得起」你所要求的人工；也要衡量一下自已現時的薪金會否「Underpaid」，如覺得自己的Current Salary未能緊貼市場，不妨試試將Expeced Salary開高一點，至跟HR見面時才跟他們談判吧！ 2. 要求比你目前薪金多10％至20％.
