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2022年2月11日 · 博客. 發布時間： 2022/02/11 12:05. 分享： 疫情之下，農曆新年仍舊會有派利市的環節。 有人選用傳統的利市封，有人選用流行的電子利市；在現時出入境受限的情況下，若果要派利市給遠在他方的親友，或需用到比較常用的支付方式──滙款。 滙款（Remittance）的定義在不同的國家或地方有所不同，泛指付款方，通過第三方（一般為金融機構），向海外的收款方支付一定金額。 由於滙款普遍涉及多於一個金融機構參與，而本地金融機構一般與其他海外金融機構沒有直接聯繫；在此情況下，各機構須透過SWIFT收發報文，以執行有關交易指令。 全球推行在即的標準 — ISO 20022. 當前SWIFT報文使用的MT報文標準已沿用多年。
2023年1月9日 · 1. 審視自己強積金帳戶. 要訂立或調整目標時，首先要了解清楚自已的強積金計劃及所揀選的強積金基金投資表現。 計劃成員可以聯絡自己強積金計劃所屬的受託人，或利用受託人所提供的電子工具去了解帳戶概況。 受託人每年亦會最少向計劃成員發出一份周年權益報表，這份報表猶如是你的強積金投資「成績表」，紀錄了你的強積金帳戶過去一年的供款和投資情況，包括帳戶收支、結餘、盈虧等。 瞭解清楚自己強積金的投資表現，就有更明顯方向管理自己的強積金。 2. 計算未來退休所需. 了解自己過去的投資狀況，自然亦需要計算未來退休所需的資金。 至於如何計算未來退休時需要多少退休儲備，計劃成員可以使用積金局特設的 退休策劃計算機 。
2021年7月6日 · 博客. 發布時間： 2021/07/06 12:07. 最後更新： 2021/09/28 12:40. 分享： ESG（環境、社會和管治）投資指出，我們在評估一間公司或一項投資時，應同時考慮重要的財務和ESG因素。 投資者可以根據公司的ESG報告或可持續發展報告，了解對公司有重大影響的ESG事宜。 重大氣候相關事宜. 氣候變化是重要的ESG議題。 在2020年7月1日或之後開始的財政年度，本港上市公司須披露已經或可能會影響公司的重大氣候相關事宜，並說明管理氣候相關事宜的應對行動。 看ESG報告時，投資者可以留意氣候變化會為公司帶來哪些實體風險，即包括營運及供應鏈中斷等與財務相關的風險；又或者是過渡風險，即經濟活動過渡至低碳的過程中，由政策、法律、科技和市場變化而產生的風險。
2020年9月3日 · 對於長期的儲蓄保險，可觀的非保證紅利都預測發生在保單30年後、甚至更長遠的時間。 相反，在保單早期，預測的非保證紅利都非常少，舉例，以同一終身壽險比較第5年及第30年的紅利，前者可能只有後者的0-6%，視乎產品。 所以，當保險顧問告訴你，某產品的紅利實際率100%，甚至更多的時候，大家就要留意，該紅利實際率是否只涉及很短的保單年期，因為短年期的紅利實際率數據，不足以反映該產品長遠的紅利實現情況。 下表是多個熱門儲蓄保險的紅利實現率。 終身儲蓄保險的紅利實現率. 【延伸閱讀】 【儲蓄保險】追求穩定賺息 邊份短期儲蓄保回報最高？ 【 上一頁 】【 下一頁 】 撰文 : 10Life. 欄名 : 保險解碼. 對於長期的儲蓄保險，可觀的非保證紅利都預測發生在保單30年後、甚至更長遠的時間。
2024年4月17日 · 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 4大積金商攻略. 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？ 以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 【MPF】宏利強積金10年表現檢閱 日股近1年勁賺3成稱冠 歐股短線排名墮後. 【MPF】滙豐強積金10年表現考核 美股及環球股票近1年賺2成 懶人基金長線較佳. 【MPF】永明彩虹強積金10年表現分析 港股基金近1年大跌22% 選行業股票、懶人基金更好.
2020年7月28日 · 一般準則包括：公司定期披露相關ESG資料，設置有效應對ESG風險的管理制度，沒有牽涉重大ESG爭議或風險事件，設有嚴謹的管理和監察制度，清楚重大ESG風險和機遇等等。 為了促進ESG的發展，不同的機構近年公布名單，表揚高水平ESG公司及投資基金。 例如在內地有新浪財經在2019首次舉辦ESG金責獎，頒予注重ESG的企業和資產管理公司；香港證監會公布符合ESG標準的投資基金。 看官，從今天開始，也許應多留意ESG水平高的公司和考慮投資它們發行的金融產品。 ESG投資？
2020年4月16日 · 埃森哲一項名爲「金融服務業企業敏捷性」（Enterprise Agility in Financial Services）的調查發現，對比一般金融服務企業，善於掌握Agile管理的企業財務業績表現明顯較佳，從2007年到2017年間的扣除利息和税金前收益（EBITDA）增長高達10%。 當中關鍵要素正正在於員工的適應力及效率。 Agile賦權予團隊自我管理和決策，主張由下而上主導的管理思維，給予團隊更大自由度的同時，也容易培養出End-to-end Ownership（「主人翁意志」），從而得到更大的工作動力和滿足感。 這正正配合新一代Millennial（千禧世代）的工作態度──以工作目標為先，繼而產生動力，提升效率。
