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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。
計劃簡介. 鼓勵40歲或以上人士重投就業市場. 連續完成6個月全職工作可獲最高10,000元再就業津貼. 連續完成12個月全職工作可再獲最高10,000元津貼. 兼職工作可獲半額津貼. 每名合資格人士可獲最高20,000元. 勞工處委聘香港工會聯合會及港九勞工社團聯會為服務 ...
2024年7月15日 · 勞工處今日（七月十五日）公布推出「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），並即日開始接受登記，鼓勵中高齡人士投入勞動市場。. 行政長官在去年《施政報告》宣布推行為期三年的再就業計劃，旨在增加中高齡人士重投工作的誘因。. 任何可在香港合法受僱 ...
2023年7月30日 · 中高齡就業計劃 透過向僱主發放 在職培訓津貼 ，以他們鼓勵聘用40歲或以上的失業求職人士擔任長期的全職或兼職工作，以及提供在職培訓，讓40歲或以上渴望重返職場的中高齡人士可以盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 參加資格. 參加中高齡就業計劃的僱員需要符合以下資格： 持有有效的香港永久性居民身份證（或其他證明文件證明可於香港合法受僱） 年滿40歲或以上. 在受聘日期前1年內失業不少於1個月. 受僱員工須為僱主在勞工處登記有關職位空缺後新聘的員工. 僱主與受僱員工沒有任何親屬關係，且於是次受僱前雙方沒有任何僱傭關係. 接受3至6個月在職培訓. 僱主須在指定的培訓期內為僱員提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員以協助該僱員，僱員的在職培訓期一般為：
2023年10月25日 · 中年再就業收$2萬. 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6,000人。 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近4成至8,000元。 僱員再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升，明年第三季提交建議。 TOPick診症室. 【TOPick診症室】前列腺肥大可致急性腎衰竭 醫生分享傳統與新式手術利弊.
2024年7月15日 · 推津貼計劃鼓勵中高齡人士再就業. 勞工處推出 再就業津貼試行計劃 並即日起接受登記。. 任何可在香港合法受僱的40歲或以上香港居民，並已連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作，均可參加。. 行政長官在去年施政報告宣布推行為期三年的再就業計劃，旨在 ...
2024年4月26日 · 中年再就業派$20,000 政府將推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。若他們連續完成六個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，即合共2萬元
聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主如同時參加「中高齡就業計劃」，毋須預先於勞工處刊登職位空缺，勞工處會延長其可獲在職培訓津貼的期限。
勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」，透過針對性的就業服務及在職培訓，協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 該處發言人今日（五月十一日）說：「計劃旨在鼓勵僱主聘用中年失業人士及提供在職培訓，預計有一萬二千名中年失業人士受惠。
2024年4月26日 · 行政長官李家超表示，再就業津貼試行計劃將於7月15日推出，為重投勞動市場的中高齡人士提供津貼。 他期望計劃可進一步釋放潛在勞動力，同時確保本地工人優先就業。
