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2018年11月21日 · 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。 尽管连续面试直到获得其他工作机会，可能会让你筋疲力尽，但它可以给你展示出市场形势：其他地方是否有更有吸引力的选择，“外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准”。 第三，要考虑到所有相关的重要问题。
职场沟通. 升职加薪. 想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？ 最近营销部门陆续走了两个同事，他们的工作自然是落到我身上，我扛下来算是勉强可以完成任务，但每天都要工作到很晚才下班。 这样已经持续了几个月了，叫老板请人… 显示全部 . 关注者. 1,292. 被浏览. 2,264,849. 登录后你可以. 不限量看优质回答 私信答主深度交流 精彩内容一键收藏. 问源先生. 思路爱好者. 谢邀！ 最近经常听到有人问工作了一段时间了，为什么我这么努力工作老板都不给我加薪呢？ 那本文就来帮助大家 理清一下思路 ，希望 用最详细的全过程 来说一说 “加薪” 这个问题。 尽量写清楚明白可以让大家知道应该怎么样去做才能 “加薪” 。 相信你看完后会有一些思路知道自己该如何去行动了。
2015年7月27日 · 以下三个沟通技巧使用得当的话就会让你实现快速的升职加薪。 一、 你本身就是沟通最主要的传播者 很多人以为如何说话和交流是沟通最核心的要素，但是最关键的是你本身就是沟通最重要的要素。
首先，得做到知己知彼——在找老板谈加薪之前，你得清楚知道自己的市场价值 有三个办法： 第一、找到你这个行业龙头企业的招聘广告，除了留意它给出的薪酬外，还要注意两个信息：
这里有三个关键要素： 明白领导给你涨薪的逻辑、掌握与领导沟通的技巧、提前储备自己的投资价值。 我们一样样说。 1.明白领导给你涨薪的逻辑. 很多人不清楚的是，在涨薪这件事上员工的逻辑和公司的逻辑往往是截然相反的。 员工希望公司为自己过去的劳动成果付费 ——我去年入职时候一个月7000，现在一年过去了我能力进步了不少，做了几个公司认可的项目，也为公司创造了效益，得加钱！ 公司希望通过涨薪激励员工未来产生更多的价值—— 你去年入职到现在一年时间，前几个月基本上没产出，公司一直都在培训你，也花费了公司不少的人力物力精力，后面几个项目逐渐上手了，达成了公司的要求。 今年你能为公司创造什么新价值吗？ 如果能带来新价值的话，咱们谈谈薪。 看到区别了吗？ 员工希望为过去的成果付费，而公司倾向于向未来投资。
2022年1月24日 · 今天要分享9个以自己过往工作经验里观察到的一些有助于升职加薪的实际效果技巧。 希望能对你有点帮助哦！ 如果本次分享对你有些许帮助，望您能不吝赞美
建议你从下面三点先自我思考下：. 1.进入公司的时长：. 任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。. 因为这代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。. 刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变 ...
