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2023年8月30日 · 美国7月职位空缺数跌至两年多低点，降幅超过预期，为劳动力需求降温的观点提供了进一步佐证。 劳工统计局周二公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示…
2022年8月31日 · 据美国劳工部当地时间8月30日发布的职位空缺和劳动力流动调查数据，美国在7月最后一个工作日的职位空缺数量为1120万个，招聘总数为640万人，离职总数…
综上所述，职位空缺数据显示劳动力市场平衡，离职率降至两年多低点的现象可以归因于劳动者自信心不足、专业和商业服务、医疗保健和政府部门职位空缺减少，以及劳动力参与率的提高。
第二种方案，匹配临时接替空缺岗位的人员，可以参考仅在产假期间招个短期的人员，待产假结束就可以解除雇佣关系，或者做岗位调整。. 第三种方案，匹配接任员工，待产假结束再做岗位调整，或者一岗多人，毕竟，产假结束后会有哺乳假，以及产后岗位 ...
美国 11 月职位空缺数量略降至 1045.8 万，这一数据说明了美国劳动力市场的状态。. 当职位空缺数量升高时，通常意味着企业需要更多的员工来满足业务需求，劳动力市场的需求大于供给，可能会导致职位竞争激烈， 工资水平 上升。. 相反，当职位空缺数量降低 ...
25 个回答. 默认排序. 木子诗菡. 职场话题下的优秀答主. 谢邀 @奋起奋发. 与其被动等待，不如利用自己的优势资源主动出击。 1、很多时候，机会是自己努力，主动争取过来的。 被动等待，说明一没有自信心，二没有积极主动的心态，不一定适合做更高一级的岗位。 公司由于发展，配件库和周转库需要分开，要招一名仓库管理员。 先是在内部能做这个岗位的员工都看了一下，觉得没有合适的人选。 流水线上的员工大多是年龄偏大，办公软件不会用。 或是学历偏低，做不了。 于是在打算通过外部招聘。 首先想到通过员工介绍熟人的方法来招聘，于把这个消息对内发布了。 没想到，流水线的一名女员工，自告奋勇地来应聘。 而此人在内部挑选时，觉得她不合适，办公软件不会用是硬伤，因此并没有打算用她。
2018年6月9日 · 是指劳动力 供给和需求 不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺。
