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  3. www.labour.gov.hk › tc › erb勞工處 - 最低工資參考計算機

    計算 2023 年 5 月 1 日起的最低工資 （每小時 40 元）* * 如工資期橫跨 2023 年 5 月 1 日，在計算該工資期的最低工資時，每小時 40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。

    • 法定最低工資

      法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 ...

  4. mexus.com.hk › zh › 香港最低工資2023？現時最低工資香港最低工資2023？現時最低工資月薪是16,300元 (2024) - Mexus ...

    最低工資月薪是指一名全職員工在一個月內所能獲得的最低收入。 這個數字是基於最低工資制度所訂立的，旨在保障低收入員工的基本生活水平，同時確保企業在競爭中的生存。 此外，《最低工資條例》還規定了僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，該上限目前已提高至16,300港元。 對於那些工資期跨越了2023年5月1日的僱員，在計算該工資期的最低工資時，應特別注意法定最低工資水平的變化。 因此，在進行計算時，僱主應分別根據不同日期適用的最低工資標準來確定僱員在整個工資期的最低工資。 最低工資每兩年檢討一次. 在這個制度下，法定最低工資以香港時薪為基本單位。 根據這一原則，僱員在任何工資期的工資，應按其總工作時數以平均計算，工資水平不得低於規定的法定最低工資標準。

    • 最低工資月薪1
    • 最低工資月薪2
    • 最低工資月薪3
    • 最低工資月薪4

  5. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 法定最低工資

    由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每 跳至主要內容

  6. www.businesstimes.com.hk › articles › 142463職場攻略｜法定最低工資月薪都適用｜計數方法＋3類打工仔豁免 - ...

    2023年1月10日 · 法定最低工資 以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該資期內的總工作時數以平均計算，不得低於 最低工資水平 。 最低工資Q&A｜3. 不同支薪模式的最低工資也不一樣嗎？ 推行「 法定最低工資 」本身並不變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《 僱傭條例 》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？ 法定最低工資 適用於所有僱員，不論他們是否按《 僱傭條例 》下的「連續性合約」受僱，也不論他們是否下列類別的僱員： 月薪、週薪、日薪、時薪、件薪； 長工、臨時工； 全職、兼職；或. 其他僱員. 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？ 「 法定最低工資 」不適用於以下人士：

  7. www.1823.gov.hk › tc › faq如何計算最低工資的金額？如何判斷僱員的工資是否已符合最低工資 ...

    法定最低工資. 如何計算最低工資的金額？ 如何判斷僱員的工資是否已符合最低工資？ 勞工處. 僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。 僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資： 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 例子. 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,500元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 40元（法定最低工資水平） = 8,350元.

  8. www.info.gov.hk › gia › general新法定最低工資水平每小時40元今日起生效 - Gov

    2023年5月1日 · 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等...

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