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   2023年3月31日 · 公務員事務局-紀律人員 (員佐級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 薪 酬 與 津 貼 - Civil Service Bureau

     薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 概 覽 - Civil Service Bureau

     概覽 公務員事務局負責公務員隊伍的整體管理和發展。其中三 ...

   • 公務員事務局 - 紀 律 人 員 (主 任 級) 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     公務員事務局-紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (主任級) ...

   • 公務員事務局 - 紀 律 人 員 (指 揮 官 級) 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     公務員事務局-紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (指揮 ...

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3. www.businesstimes.com.hk › articles › 134567紀律部隊人工調高｜警署警長起薪及頂薪都調升｜5大紀律部隊起薪 ...

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   2021年8月12日 · 4招備試CRE考公務員. 紀律部隊薪酬變動. 警務處. 警員職級的最低薪點提高一個薪點和頂薪點提高兩個薪點。 重新調整警務人員薪級表第20至30點（現為 41,655 元至 59,550 元），增幅175元至1,050元。 入境事務助理員職級 的最低薪點和頂薪點分別提高兩個薪點。 懲教處、海關、消防處. 二級懲教助理職級、關員職級、消防員職級和救護員職級服務滿兩年且工作表現良好的人員增設一個跳薪點. 值得留意的是，近年消防處及懲教署內部均有聲音建議仿傚警隊，設立獨立薪級表。 但紀常會在報告中指出，因現時尚未有充份的理由，所以並不會為消防處紀律部隊人員或在懲教院所內醫院工作的懲教署紀律部隊人員設立獨立薪級表。 員佐級紀律部隊薪酬排名.

4. www.jsscs.gov.hk › download › pdf紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《 紀律部隊職系架構檢討報告 ...

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   刪除多餘的薪點,即警務人員薪級表第1a 點、一般紀律人員( 員佐級) 薪級表第1a點以及一般紀律人員( 主任級) 薪級表第1c 及1d 點。 2. 增薪點. (a) 跳薪點. • 為以下職級增設一至兩個跳薪點:

5. www.info.gov.hk › gia › general紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《紀律部隊職系架構檢討報告書 ...

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   2021年6月23日 · 《紀律部隊職系架構檢討報告書》已上載公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處網頁（ www.jsscs.gov.hk/reports/ch/scds_gsr_2021_chi.pdf ）。 紀常會就紀律人員（紀律部隊首長除外）的薪酬及服務條件向行政長官提供意見。 紀常會的主席為崔康常博士、警務人員小組委員會主席為鄭惠貞、一般紀律人員小組委員會主席黃錦沛、廉政公署人員小組委員會主席林凱章，委員為陳浩庭、陳顏文玲、周雪鳳、張頴嫻、莊太量教授、莊偉茵、彭韻僖、蔡永忠及謝偉銓。 首常會就首長級公務員（司法人員及紀律部隊首長以下的職級除外）的薪酬及服務條件向行政長官提供意見。 首常會現任主席為龔楊恩慈，委員為陳嘉賢教授、鄭惠貞、林智遠、林詩棋及劉勝欣。 完. 2021年6月23日（星期三）

6. www.jsscs.gov.hk › reports › chRoom 701, 7 - JSSCS

   www.jsscs.gov.hk › reports › ch

   香港海關和懲教署紀律部隊非首長級 職級的建議薪級表 < 48 > 附錄26 建議的廉政公署人員薪級表 < 56 > 附錄27 廉政公署紀律部隊非首長級職級的建 議薪級表 < 57 > 附錄28 建議的紀律人員(指揮官級)薪級表 < 58 > 附錄29 紀律部隊人員現有跳薪點 < 59 >

7. 其他人也問了

   紀律部隊如何確保公務員薪酬公平?

   • 進行職系架構檢討時,我們按紀常會的職權範圍行事。 我們特別注意到,紀律部隊是香港特別行政區公務員隊伍中不可或缺的一部分,而政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人,為市民提供成效與效率兼備的公共服務;並保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。

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   紀律部隊首長如何處理薪俸及服務條件的事項?

   • V. 各紀律部隊首長可共同或各自將有關紀律部隊薪俸及服務條件的一切事項提交紀常會處理。 此外,警察評議會、紀律部隊評議會及廉政公署職員協商委員會的管方及職方,均可共同或各自把有關事項,提交紀常會。 VI.

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   紀律部隊採用哪三對職級的直通薪級安排?

   • 就紀律部隊而言,有關安排屬於例外安排而非慣常做法。 現時,紀律部隊只有三對職級採用直通薪級安排,即消防處的高級消防隊長/消防隊長職級、警務處的高級督察/督察職級和廉政公署的廉政主任(乙/丙)職級。 10.45 直通薪級安排問題已在過往的職系架構檢討仔細考慮和討論。 紀常會在上次職系架構檢討認為,直通薪級安排不應擴及其他職級,原因是原則上,每個職級的角色和職責應明確界定,而每個職級設立的職位應在職能方面具備理據。 由一個職級晉升至另一職級,應以人員表現和職能需要為依據,而兩個職級的薪酬水平應與職責的輕重相稱。 政府一直以來的立場是每個職級在職能上應有各自的職責,而晉升職級(和該等職級的職位)只應在有職能需要時才開設。

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   崔博士建議如何讓各個紀律部隊的薪酬待遇與現今要求相符?

   • 崔博士續說..「我們相信,我們的建議如果得以落實,能令各個紀律部隊的薪酬待遇與現今對他們的要求相符,也與各個紀律部隊工作固有的複雜性及艱辛相吻合。各個紀律部隊也因此能吸引、挽留和激勵有合適才幹的人才。這將有利他們長遠健康發展, 令整體社會受惠。

   紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《 紀律部隊職系架構檢討報告書 - J…

   www.jsscs.gov.hk/download/pdf/p_20210623_gs-tc.pdf

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