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2020年10月1日 · 在找到菁英進行模仿後，我們要開始分析並思考我們與模仿的對象有什麼不一樣、在哪一部分我們還可以做得更好一點？ 在模仿中加入思考，變成有意識的學習後，再堅持永遠善良，會讓我們的吸收事半功倍並確保正確，像是站在巨人的肩膀上前進。
2022年7月1日 · 1226. 「信任」，是邁向成交相當重要的基石，想要建立客戶信任感必須具備許多要素，而這些要素又是環環相扣、缺一不可。. 華玉青除了秉持「無我」的心態面對客戶，更是時刻提醒自己不要誤入摧毀客戶信任感的2大誤區，一步一步建立起客戶的高度信任 ...
2022年8月1日 · 為什麼我們需要很多客戶？當然愈多的成交能夠帶來愈高的收入，也愈能夠彰顯保險的價值，而對於業務人員來說，無論新人還是資深，客戶的數量都代表了底氣。 如果當你面對客戶的拒絕會感到非常失望，其實就代表你的客戶數不夠多。
2022年11月3日 · 2. 做「感恩」的人：無時無刻都要感謝身邊的人、事、物，比如客戶請你吃頓飯，要記得表達感恩，下次有機會再請客回去或是送個小禮品。. 當你真心表達感謝，客戶也會感受到這份心意，並更願意幫助這樣真誠的業務員。. 3. 做「善良」的人：要發自內心地去 ...
2022年11月1日 · 480. 大家都知道優增的重要性，可是很多優秀人才並不願意入行，成為了許多主管與準主管所面臨的問題，要解決問題，首先要瞭解出現問題的原因。 本篇藉由多角度剖析優才不入行的原因，以期協助業務員從中找到解決之道。 透過調研可以發現，優才不願意入行的理由各有千秋，而首當其衝的理由是「這份工作不夠體面」。 優秀人才為何會有這般想法？ 導致他們有這種想法的根本原因又是什麼？ 首先來探討一下，何謂「體面的工作」？ 在大眾的概念裡，有「面子」也有「裡子」的工作就可以稱得上體面。 所謂「面子」，即這份工作是有價值的，比如，與民眾的幸福、社會的發展、國家的進步相關，提及就令人驕傲；所謂「裡子」，即能解決家庭溫飽問題、實現生活富足，乃至財務自由的工作。
2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來，香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍，不斷創新佳績，二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。南九龍如何夯實根基，成為實力強大的卓越團隊？關鍵在於九大行星的分工合作，以及他們格外重視的「倫理經營」。
2022年4月1日 · 一身輕便的打扮，走起路來的樣子不但穩健，體態也保持的相當勻稱，完全看不出來已是超過法定退休年齡將近10歲的高齡者。 他是人稱「熊爸」的熊贊源，目前從事布料業，雖然早已做好相當周全的退休準備，可以把事業交給下一代接棒享受退休生活，但他樂在工作，也喜歡與同事相處。
