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2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
2024年3月22日 · 近年公營醫療系統負荷過重，供不應求，私營醫療費用又相對昂貴，因此對打工仔來說，僱主能提供團體醫療保險，可成為他們選擇工作的重要因素；而對僱主來說，為員工提供團體醫療保險則可成為「招人才，搶人才，留人才」的一大賣點。
2022年4月13日 · 為照顧中銀保險客戶於就診前後的需要，以及減少就診索償中的接觸感染風險，中銀集團保險於疫情下，推出一站式健康保險電子平台，以APP一鍵操作，從尋找醫生至索賠申請，都可快捷辦妥。 3大創新功能融入健康保險服務. 中銀集團保險將網絡醫生地圖、掃碼就診、電子理賠等3大創新功能融入健康保險全服務流程，實現一站式的數字化體驗。 以利用中銀集團保險APP一鍵操作，從尋找醫生至索賠申請，以數分鐘輕鬆辦妥。 網絡醫生地圖：網絡醫生地圖服務開創以地圖模式查找醫生資料，通過手機GPS準確定位，搜索自身所在位置1公里內，符合客戶醫療保單保障範圍的網絡醫生資料。 掃碼就診功能：掃碼就診服務銜接醫療服務與保險服務，只須出示APP中的二維碼，供醫療機構掃描，即可在保單承保範圍內支付醫療費用。
2023年9月26日 · 根據以上數字，我們可以看到現時的勞動人口當中，有超過 37%（約135萬）的勞動人口暫未有由僱主提供的團體醫療保險，當中通常以一些僱用少於 10人或以下的中小企為多。為何此類型的中小企會較少為員工提供團體醫療保險呢？
2023年12月15日 · 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。 同時，亦可考慮會否提供附加福利，例如牙科保健、身體檢查等，適當的保障範圍可以確保員工在需要時能夠得到適切的醫療保障。 2. 自付額和共付比例： -考慮自付額： 自付額是員工需要支付的索賠金額，僱主可以根據預算和員工需求來設定適當的自付額。 較高的自付額有助減少低價值索賠的次數，從而降低索賠率。 -共付比例： 共付比例是保險公司和員工攤分索賠費用的比例。 通常，較高的共付比例可以鼓勵員工謹慎使用保險，減少不必要的索賠。 例如 : 共付比例為80%，則員工需要自付20%的索賠額。 3. 保險公司：
2019年12月2日 · 所謂的Top up醫療保險，是以團體醫療保險作為基礎，當投保人的醫療費超出團體醫保的最高賠償額時，Top up醫療保險即會賠償超出費用的80%或90%金額，更有少部分產品提供「全數保障」，令受保人毋須自掏腰包，亦可填補醫保缺口。 由於Top up醫療保險屬於「保上保」，賠償金額及風險較個人醫保為低，故保費亦相對較低，適合一眾沒有預算購買多一份醫保的打工仔！ 選擇Top-up醫療保險時有咩要注意？ 各位在選擇購買Top up醫療保險前不妨參考以下兩大考慮因素，以挑選一份合適的產品： 1.了解團體醫保保障額 選擇相應自付額計劃. 現時市面上的Top up醫療保險均設有自付額 （又稱為墊底費／自負額），讓受保人先向公司團體醫保進行索償，其餘金額才以Top up醫療保險作保上保。
2022年11月18日 · 發布時間： 2022/11/18 15:34. 最後更新： 2022/11/18 17:09. 分享： 踏入十一月，都是不少企業忙得喘不過氣的月份，因為各大部門都已經開始為今年作最後衝刺，同時為明年計劃作好準備，例如前線銷售部門努力為今年「跑夠數」，又要為明年制定銷售目標；會計部亦忙於今年的年結和明年預算。 當然，人事部亦不能獨善其身；既要處理不同的年結事項（如年假、表現評核等），又要埋首明年的人力資源計劃，尤其是「搶人才」已經成為香港的熱話。 升職？ 加薪？ 如何在有限資源下搶人才已經成為當今的一門學問。 事實上，筆者發現越來越多企業，特別是中小企，開始檢討團體保險。 這反映員工對醫療保障的重視；企業要留得住人才，一份為僱員及其家人的周全醫療保障已經成為最低消費。
