搜尋結果
中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
物理治疗师，Physical Therapist，简称PT，是使用 运动疗法 或称 功能锻炼 、手法和 理疗 等 物理方法 ，治疗和预防疾病的临床工作者。 图1物理治疗师在帮病人进行功能锻炼. 简单而言，他们利用这 三种方法 促进的病人康复，见图1。 物理治疗师最大限度地促进、维持和重建病人的任何运动和功能。 [1]
“限酬令”后演员这一年：头部自降30%、底层没戏拍、片方变强势 作者 娱乐资本论 阅读 390 赞 0 作者/王雅莉 编辑/谢维平 距离范冰冰补税事件已经过去一年多了，娱乐圈一直不太平静。从二月翟天临论文事件引发众怒，到六月王千源6180万高片酬被曝光 ...
企业的薪资均衡指标可以用来评估企业酬薪体系的竞争力。上述薪资均衡指标 计算结果如果等于1.0，则说明企业的薪资体系是匹配型的，即企业薪资上涨幅度和通货膨胀水平相当。如果超过1.0，则说明该企业在薪资竞争力上是领先型的，而小于1.0，则是落后型
中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供 ...
酬恤金进军事件（Bonus March），或称补偿金事件、补助金进军事件，指由于1932年美国政府拒绝约二万名第一次世界大战的退伍军人实时得到在战时服役的薪金的要求后，集会人群逗留请愿最后导致军方介入而造成的流血事件。补助金大军则指当时集会退伍军人群。
