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2023年9月19日 · 任正非強調，最重要的是分配問題，即研究華為財富在哪兒，財富怎麼分配。我們認為財富在員工的腦袋裡面，把腦袋拿來稱一稱到底有多重，就給你分多少。華為的分配方式，勞動分三，資本分一。 值得一提的是，任正非還直言，從一些角度說其是 ...
2023年9月4日 · 任正非認為，物質激勵不是最主要的，第一點應該是他能找到自己熱愛的崗位，當他熱愛時，就會踏實工作。 “ 我們強調要有成功的實踐經驗，做一個小項目成功，他就知道什麼叫決策；如果他一個事情都沒有成功過，他當高級幹部時的決策就是胡來。
2023年9月20日 · 據《中國經濟週刊》報導，9月19日，國際大學生程序設計競賽（ICPC）官網公佈了華為創始人、CEO任正非一段談話紀要，引發廣泛關注。. 華為是全球頂尖的手機製造商之一，也是蘋果在中國市場的主要競爭對手，就在9月份，兩家公司的年度新機也同步 ...
2023年9月4日 · 9月4日，任正非的一次最新講話，由華為總裁辦向華為全體員工群發學習。在這次講話中，任正非表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才願意到邊界內來工作，我們就願意要。
2023年3月17日 · 3月17日，澎湃新聞記者獲悉，華為創始人任正非在“難題揭榜”火花獎公司內外的獲獎者及出題專家座談會上表示，華為現在還處於困難時期，但在前進的道路上並沒有停步。. 2022年華為研發經費是238億美元，幾年後隨著公司利潤增多在前沿探索上還會 ...
1 天前 · 其中： 萬東，男，漢族，出生於1980年11月，研究生、工學碩士，中共黨員，現任張家界市委常委、副市長，擬任省直單位正廳級領導職務。. 公開信息顯示，萬東曾長期在嶽陽市工作，曾任君山區委常委、常務副區長，嶽陽縣委常委、常務副縣長等職。. 2017年 ...
2023年9月4日 · 任正非建議，可以設一個高端投訴平台，大家有問題就寫郵件到這個平台，人力資源去聽他傾訴，做成紀要報給有關部門幫助他調整。 其次，在人才成長過程中，要創造一個寬容的環境，讓大家願意暢所欲言，互相啟發，把思想炸開。 一是，喝咖啡是一種形式，網聊也是“喝咖啡”。 二是，高級專家要用更多精力來讀文獻，而不是埋頭做事。 三是， “黃大年茶思屋”（華為打造的開放性科技交流平台）應該號召所有員工把他認為好的文獻轉帖過來，如果涉及知識產權問題，就把索引貼上來就行，大家再去那個網站上查閱，這也是一個溝通方式。 “曆史滾滾向前就會有新陳代謝，有人選擇離開，就會有繼任上來，但是我們要形成一個良好機制，讓優秀人才湧現，英雄輩出。 ”任正非說。 附：任總在高端技術人才使用工作組對標會上的講話.
