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  1. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career辭職 被問去邊? 唔想答? 兩招教你解困 | MoneySmart.hk

    2018年11月23日 · 辭職 轉工，總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司，但相信面對此問題，並不是人人也願意回答，原因是既擔心被人壞了自己好事，亦怕成為同事間的話題，惹來閒言閒語。 若在新職位做不夠3個月離職，更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。 所以，若被同事問到：「轉去邊呀！ 」我們應該如何回答呢。 接下來，MoneySmart即教大家兩招！ 第一招：上司太記仇 可答： 辭職 去向未定. 當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。 大家要不要如實回答，則要看上司性格。 要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。 同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。 倘若上司記仇，則應盡量避免如實透露，免得他在行內散播謠言，影響大家前途。

  2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career裸辭 好想理直氣壯？ 其實只需兩個理由！ | MoneySmart.hk

    2018年10月12日 · 裸辭 ，意即在未找到新工作的情況下，便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」，求職面試時，也會被HR嫌棄。不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。

  3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說

    • 第一：先要確認last Day
    • 第四：年假數目如何計？
    • 第五：年終酬金按合約處理
    • 第六：尾糧須7日內發放

    為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。

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    如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。

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    辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。故打工仔宜先重溫大家的僱傭合約，才決定何時遞信。

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    尾糧的金額是「該月工作日數 X 平均日薪」。僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 (標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 作者簡介：Planto app是專為香港人而設的個人理財及智能記賬應用程式，設iOS及Android版本。Planto於香港大學創新及創業中心成立，目標是幫助香港新世代好好儲錢及理財，向買樓、進修等人生目標進發。請到www.planto.hk了解更多。 主頁：www.moneysmart.hk

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  4. 其他人也問了

  5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career辦公室鬼打牆？打工仔不願辭職的原因 | MoneySmart.hk

    2017年12月4日 · 假若認定辭職是最好的選擇，就應盡全力實行。 要知道求職本來就非易事，難度堪比工作本身，留意招聘廣告、按要求撰寫求職信、發履歷表、跟進求職進度等繁文縟節，一項也不能錯過。

  6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業】不服從命令可即時解僱？勞工法例有規定「炒魷魚」合理與 ...

    2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：

  7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【勞資糾紛】 非自願放 無薪假、提早收舖被扣薪 法例會否保障？

    2019年11月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主有權在員工缺勤時扣減工資，但大多只限於員工曠工、遲到、早退等等情況下適用。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，要求該員工扣薪或補鐘，即有機會違反合約。 符合兩條件 公司減薪不犯法. 不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。 話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。

  8. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career見工 向HR問這6條題註定失敗! | MoneySmart.hk

    2018年6月17日 · 1.「你公司有乜出名？ 其實面試前，大家應上網做功課，看清楚公司簡介，以了解公司宗旨、價值觀及文化。 因為不少面試官均期望，大家見工前已了解好這些基本資料。 如果有人見工時，仍問出如此問題，就等同告知面試官，有人見工前沒做好功課，有欠誠意。 相反，如果大家在見工前，了解過公司的背景，則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。 2.「我職責係乜？ 見工問如此問題，既令面試官覺得大家對行業的認知不足，有欠熱誠。 同時，亦間接反映大家並未細心留意招聘廣告上的職位簡介。 當然，總有些公司招聘廣告，透露資訊不多，有的隨時只有「搵快錢」這3個字，面對如此情況，大家可如此提問：「如果我做呢個位，有乜類型嘅項目需要我經常參與，有邊啲目標我需要達到？ 3.「有乜原因係你唔會請我？